職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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2025/04/20
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
2025/04/20
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2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
2025/01/31
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(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
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2024/10/09
勞工在報到日途中發生交通事故，公司還沒加保勞(災)保，是否可以申請職災給付？
關鍵
勞保與災保生效日規定並不相同。
勞基法的「受僱之日」或「受僱當日」與災保法的「到職之當日」意義是否相同？
「到職之當日」是否即等同勞動契約的生效日？
相關法令
《勞動基準法第84之2條》
勞工工作年資
2024/10/09
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職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上集我們講到勞工發生職災時，可以先向勞保局申請相關給付，再向公司要求職災補償及相關損賠。那如果勞工也有操作不當，賠償範圍及勞動能力減損將如何計算？可能影響因素又會有哪些呢？
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勞基法第59條第1、2、3款係屬不同性質之補償責任規定，彼此間無互為抵充關係。
所以在解釋勞基法第60條可予抵充之金額應僅限就同一事故所生同性質之損害賠償金，始有適用。
勞基法第60條
雇主依前(59)條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
勞基法第59條補償規定如何與
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員工發生通勤職業傷害，雇主沒有過失就不用補償嗎？
民法參考法條
侵權行為損害賠償責任
民法§184第１項：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」
2. 喪葬費用
民法第192條第１項：「不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要
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【問題】
勞工上班途中(沒有過失)，經人撞傷無法出勤，雇主得否依侵權行為規定向肇責第三人請求損害賠償？
【有效思考】
勞工受傷而無法履行勞動契約之工作義務「雇主受益權」是「侵害」的態樣嗎❓
第三人「受有利益」嗎❓
職災薪資補償與雇主受益權受侵害因果關係嗎❓
裁判字號：臺灣新北地方法院 111 年度勞
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勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公
傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條
為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理。
〈關鍵點〉
勞工疑遭受職業災害時，雇主要依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公 傷病假」。
問題是怎
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〈關鍵點〉
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問題是怎
司法院解釋釋字第 568 號
《從司法院解釋釋字第 568 號》
解釋文：
勞工依法參加勞工保險及因此所生之公法上權利，應受憲法保障。
若法律授權行政機關發布命令為補充規定者，該命令須符合立法意旨且未逾越母
法授權之範圍，始為憲法所許。
予適用。
理由書
（勞工保險條例第十九條第一項規定參照）。
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