快訊/ “ 從成功到分裂：家族企業傳承規劃的重要性再度引發熱議” 記者陳鶴君/桂花弄報導
---家族企業傳承的警鐘：泰山食品的紛擾啟示錄
給董事長夫人
夫人，您好：
作為一家高爾夫球設備企業的核心人物，您不僅是經營上的舵手，更是家族的凝聚力量。企業的發展與家族的和諧，從來不是對立的，然而，若忽視傳承規劃，極易步入衝突的深淵。今天，我們以泰山食品的股權紛擾為例，談一談家族企業如何避免子孫翻臉、財富消耗的困境，並提出解決方案，讓您的企業基業長青。
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泰山的紛擾：從家族榮耀到社會話題
泰山，曾是食品業界的佼佼者，其創辦人以一生的心血，奠定了這座商業王國。然而，當代家族成員卻因為股權分散與經營理念不合，引發一場持續數年的鬥爭，甚至驚動社會輿論。
這場紛爭的核心在於：
1. 子孫理念分歧
第二代與第三代對於公司的經營方向爭執不下，甚至將私人恩怨帶入決策，導致董事會內耗嚴重。
2. 股權被外部勢力掌控
部分家族成員選擇將股權賣給外部投資者，導致家族經營權旁落，企業淪為市場上競爭者的棋子。
3. 家庭失和，社會矚目
家族成員因股權問題對簿公堂，昔日榮耀成為笑柄。這不僅讓外界質疑創辦人的眼光，更浪費了幾代人積累的財富與信任。
最令人惋惜的是：這些糾紛的根源，其實可以在創辦人當初稍加規劃時避免。
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大立光的智慧解方：避免翻臉，守住財富
相較於泰山企業的紛擾，大立光創辦人林耀英家族的做法值得借鏡。他們以閉鎖性公司為工具，設立了「茂鈺紀念股份有限公司」，成功解決了家族股權分散、經營權不穩的隱患：
1. 鞏固家族經營權
閉鎖性公司明文規定，家族成員不得隨意轉讓股份，將股權牢牢掌握在核心成員手中。
2. 化解內部分歧
公司章程針對經營方向、分紅方式等敏感問題，事先設定好規則，避免情感衝突干擾企業決策。
3. 保障財富傳承
該家族結合家族信託與閉鎖性公司，確保創辦人的心血能長久延續，不因後代的疏忽而流失。
這些措施不僅保住了家族經營權，也為企業的長遠發展奠定了穩定基石。
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夫人打造百年企業的理由：高爾夫球設備企業的未來
夫人，高爾夫⛳️企業的成就，凝聚了您與董事長多年的心血。但您是否想過：當未來交棒時，如何確保家族成員和睦共處，企業穩定運作？
上述企業的教訓是警鐘，您不能忽視，因為：
子孫翻臉，企業難保：若缺乏周密的股權與傳承規劃，後代間可能因小小分歧而走向對立。
浪費創業心血：無序的傳承規劃可能導致資產外流，讓一生積累的財富付諸東流。
家族榮耀淪為談資：如果企業陷入紛爭，不僅影響經營，還可能成為外界的負面話題，動搖家族根基。
而您今天的選擇，能決定未來的和諧與榮耀。
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結語：從現在開始，守護家族與企業的榮耀
夫人，泰山的紛擾與大立光的成功，分別為我們提供了反面與正面的案例。作為家族的靈魂人物，您擁有為未來鋪路的力量。現在正是行動的時候，為企業設立閉鎖性公司，結合家族信託與規範章程，確保企業穩步發展，讓家族和諧傳承。
如果您希望進一步討論企業傳承規劃，我們隨時樂意協助，為您的企業打造百年基業。
祝
事業興隆，家運昌盛！
誠摯敬上
您的專業財務規劃團隊
三個吸引眼球的新聞標題 1. 家族企業傳承警鐘：如何避免泰山紛擾的重蹈覆轍？ 2. 從成功到分裂：家族企業傳承規劃的重要性再度引發熱議 3. 解密家族傳承工具：閉鎖型公司與家族信託的致勝法寶 --- 新聞摘要（143字） 家族企業傳承一直是企業穩定發展的核心課題。以某知名企業的股權紛擾為例，家族成員因理念分歧、股權外流等問題導致企業內耗甚至經營權旁落，成為社會關注的焦點。相較之下，另一家企業成功透過閉鎖型公司與家族信託穩定股權結構並化解內部分歧，成為企業穩健傳承的典範。理財專家建議，家族企業應提前規劃，採用合適工具，確保財富與經營權的長遠穩定。 --- 兩個鏈接 1. 閉鎖型公司是什麼？了解家族企業傳承的法寶 https://www.pwc.tw/zh/topics/family-business/startup-closedcompany.html 2. 家族信託：高淨值家庭的財富傳承秘訣 https://www.trustlawyer.tw/trust-introduction.html
