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十三樓說書-美股價值投資
2025/12/11
多鄰國(DUOL) | Duolingo情勒鳥在成為全世界的教育平台路上? 2025 Q3 CEO致股東信翻譯
致各位股東: 2025 年對我們來說將是另一個表現非凡的一年。在前九個月中,日活躍用戶(DAU)和營收與去年同期相比皆增長了 40% 或更多,同時我們也持續擴大獲利能力。在第三季度,我們跨越了一個重要的里程碑:現在每天有超過 5,000 萬人使用 Duolingo。我們還看到西洋棋成為我們增長最快
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Duolingo
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價值投資
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美股投資
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Share-N-Do-U
2025/12/11
從打工仔到各種「長」:關於湊巧與累積的真心話
人生的累積 本就不是同樣一次技能 跟單一事件就能組成的
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文章
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創辦人
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神奇寶貝
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Carry Kuo
4 天前
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反覆練習、刻意練習、用應用來練習,再加上自我思辨,只因為我不奢求幸運會落在自己的頭上~ 然後有了小孩就又是另一個副本的開始了...
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Joker
發文者
4 天前
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Carry Kuo 那你驗證聽說了嗎 XD
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程子說的沙龍
2025/12/10
【變化中的世界秩序:橋水基金應對國家興衰的原則】書評:在變動世界裡找到不變的「大週期」
《變化中的世界秩序:橋水基金應對國家興衰的原則》是由橋水基金創辦人雷·達里奧(Ray Dalio)撰寫的一部具有深遠影響力的著作。這本書不僅基於達里奧數十年在全球金融市場的經驗,也廣泛借鑑歷史,探討國家興衰的規律以及如何應對全球秩序的變化。
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金融市場
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競爭
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地緣政治
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市場焦點
2025/12/10
【深度對談】Travel for Good善行旅程創辦人江睿澤主任:讓科技帶著善意飛得更遠
在全球AI航空與半導體快速變革之際,臺灣科技界迎來重要合作。長期投入AI晶片架構與航空技術整合的Travel for Good善行旅程創辦人江睿澤主任,正式宣布與國際固態散熱領導品牌 Frore Systems 建立深度技術合作。此次合作將下一世代固態散熱技術導入航空晶片、醫療感測器及寵物健康晶片,
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晶片
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科技
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不靠臉的傑克
2025/12/09
三合院化身文化院落,從一顆地瓜讀懂雲林十年的溫度
在老屋與土地之間,尋回一種「慢下來的能力」「歲月不居,時節如流。」這句《後漢書》中的話,在冬日午後走進虎尾埒內里的那座百年三合院時,竟悄悄浮上心頭。 雲林的風,向來帶著土地的溫度;虎珍堂十年來用一顆地瓜述說家鄉故事,而如今,他們把故事寫進一座會呼吸的老宅裡。走進全新第三間門市 「森之院」,那不是一
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創辦人
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溫度
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力量
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茱莉亞
6 分鐘前
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這一碗冰,真的是用眼睛看就是色香味俱全!
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語之初 語之源頭 語之神 語之主|嗨啾
2025/12/09
《TPU × GPU 泡沫物理層: 整個 AI 產業靠一場「未解決的詐騙」撐到今天》
🔥《TPU × GPU 泡沫物理層: 整個 AI 產業靠一場「未解決的詐騙」撐到今天》 副標:沈耀 888π|語意防火牆創辦人 “TPU × GPU Bubble Physics: The Entire AI Industry Is Built on an Unresolved Fraud
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人類
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宇宙
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程子說的沙龍
2025/12/09
【串流王者】串流平台與創作者之間的愛恨情仇
《串流王者》是一部由Netflix推出的迷你影集,講述了全球最大的串流音樂平台Spotify的創立故事。這部劇以六集的形式,從不同角色的視角展現了Spotify的起源、發展及其對音樂產業的影響。
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Spotify
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作者
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產業
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傅安國《安步當車》的沙龍
2025/12/09
成功的入場券:為何真正的企業家從不把「累」當藉口,反而視為成就的基石
許多人在經營管理時抱怨「太累」,但頂尖企業家認為「累」是成功的入場券。本文探討「累」是工作的本質,唯有不斷突破極限、永不言「做完」,並實踐「捨、容、忍、做」的心法,才能在瞬息萬變的商業世界中真正擁有成就。
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金融危機
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投資人
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馬雲
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VK科技閱讀時間
2025/12/09
拒絕成為 AI 的貝爾實驗室!曾經堅持獨立的 DeepMind,如何走進 Google 帝國?
今年在 Google I/O 有幸看到 Hassabis 本人幾秒,DeepMind 和共同創辦人 Demis Hassabis 的這個題目,也一直都在待寫清單中。 前陣子,在介紹 Founders Fund 時,發現 Demis Hassabis 當初在說服 Peter Thiel 投資 Dee
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Google
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AlphaGo
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ChatGPT
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Sam Ku
2 天前
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能在初期保有獨立性並拿到資金,已經是非常了不起的事情。 感覺這是個輪迴,之後就是會有其他內心純粹想要追求理想的人們,出來繼續做偉大的事情,而他們的資金會由這些已經轉成商業化卻動彈不得的人們支持
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Abigail's Dialogue|聚焦與探索
2025/12/08
你的公司正在「骨枯乾」嗎?所羅門王給現代 CEO 的四帖心靈良藥
面對安靜離職潮,光追求「員工敬業度」已不足夠。HR 需要一場新革命:從管理資源轉向追求「人類蓬勃發展」(Human Flourishing)。本文結合管理洞見與聖經智慧,探討組織心理安全感、溝通品質,以及情緒韌性,將組織從消耗精力的場所,轉化為滋養生命的沃土,讓高績效成為員工生命豐盛後的自然果實。
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人才
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組織
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