曾經我有朋友,為了這個問題,煩惱的要命。
我覺得好奇怪,明明他當工程師可以表現的很好,當PM也可以表現的很好,但他糾結了超過一年。
甚至,這兩個工作,你都能輕輕鬆鬆的勝任。
怎麼選,結果都壞不到哪裡去。
相對的,怎麼選,也好不到哪邊去。
所以我會大膽的建議你,選讓你心情好的那一個。
人類的能量來源是右腦,心情由右腦決定,所以選心情好的,我們做事時會帶有正能量,事情容易朝正面發展。也就是說,不知不覺的,你的工作績效、考核也會比較好。
至於哪一個讓你心情好,就由你自己想了。
- 很多錢讓你心情好,那你就選錢多的那個。
- 好同事讓你心情好,那你就選同事比較友善的那個。
- 能交到女朋友讓你心情好,那你就選個高機率能讓你交到女朋友的那個。
- 甚至,離你家近讓你心情特別好,那你就選離你家近的那一個。
當然,變化是正常的,一開始你可能覺得離家近好,後來覺得錢多比較好,那就換過去。後來又覺得離家近好,那就再換回來。
接受自己的變化,別人也自然會接受你的變化。
一直看著選項,不決定,在那邊幻想、評估、猜測「選項」,對你的幫助都有限。與其停在原地,百思不得其解,不如直接進入到工作上,hands on,進入環境,才能真正的知道「選擇本身」究竟是什麼。
畢竟,看戲跟上台演出,差很多。
我的經驗
初入行,我是軟體工程師,後來轉系統工程師,更後來轉當PM,現在帶一個PM小團隊。
我經歷的工程師世界
我覺得工程師的工作,比較可以專注在工作本身。
寫程式,有實際產出,有成就感。特別適合喜歡獨立作業的人,但如果是大型軟體,或搭配硬體開發,不可避免的還是需要與人協作。與人相處是比例問題,沒有人可以逃避。
大部分的工程師偏內向性格,如何在這個「外向為主」的世界,展現能力,變成你最挑戰的課題。起碼要讓自己做1、說1、拿到1,對自己公平,愛自己。
如果你有工程師能力,且有著外向性格,那你相對吃香,因為別人做1,講不到1,你做0.5,可以吹到3,但前提是你老闆是外行。所以說,你想爽,就去找個老闆不懂你在幹麻的公司。
你會發現,賺錢比你想得還容易,沒啥產出,錢就進來了。或者講講話,工作就做完了。或者你輕易的就可以把工作推給別人,老實的工程師還被你唬的一愣一愣。
如果你是個Manager
相對的,如果你不太懂技術,又剛好是個Manager,要特別注意「外向性格」的工程師。他是正直誠信的嗎?他是可靠的嗎?他值得你信任嗎?
因為一個好的工程師,對內向及安靜的能力,有高度的需要。
相對的,也比較不會「表演」,耍嘴皮。
小心你被「說得一嘴好程式」的工程師,匡得團團轉而不自知。
我經歷的PM世界
PM主要的工作是規劃,與人協調,風險控管,與人相處的比例會相對的提高許多。
如何跟老闆報告,如何瞧事情,變成你的重點。
講白了沒什麼實際產出,你的產出就是網羅別人的產出,把別人做的都搬來,講的好像都是你做的,一切都是你專業的督導,才成就案子完美的發展呀~
也可以說,工程師做得好就等於你做得好。
- 好的工程師自己得1分,但你得2分。你沒啥出力,獲得的肯定跟讚賞就比他多。所以遇到好的工程師,要珍惜,不要自以為是。他能讓你上天,也能讓你下地。工程師不做PM,只是因為他更喜歡的解題,而不是沒有PM能力。
- 不好的工程師自己0.5分,但你是0分。只要他不要太誇張,就算你再好,先被老闆請走的是你。畢竟你的主要KPI是schedule,他的是解題(develope/fix bug)。
PM與工程師之間完美的搭配,叫互相吹捧,開心的互相利用,不要「吃人夠夠」。PM要能做好與工程師之間巧妙的平衡,才會有人緣,人家才會想幫你守scheule。如果工程師的基礎能力叫「程式語言」,那你的基礎能力就叫「有人緣」。
老實說,我轉PM是因為當時我覺得PM有機會賺得比較多。做工程師幾年之後,我發現我的工程師能力,在公司裡面大概在中間,如果很努力可以到中上, 但要到「優」,還真是Misson impossible,無緣啊!
於是,我就轉了,但必須說,兩者差異極大。
當PM需要的,比較偏軟實力,一言以譬之,就是對「人」的敏感度。如果你用當工程師的方法跟態度來當PM,會超級辛苦。
程式、作業系統,對於因果、邏輯有一套強相關。
但「人」是不講道理的。
沒有人可以「客觀」看事情、或真正理性面對。每個人都是主觀,每件事都是主觀,更常常自相矛盾而不自知。
要從事事有邏輯、跳到事事沒邏輯,然後「沒邏輯」還是要去把事情處理掉喔!
當工程師轉PM,最難的大概是這關了。要不然「技術」的東西,不就那樣嗎?根本難不倒你。
以上只是我的經驗分享。
無常才正常,不完美才自然,原本就是今天這樣、明天變那樣。
說到底,人生最棒的,還是能多些「好運氣」。
而當你越能接受一切,一切也就自然順了起來。
So, good luck to everybody. 祝福每一個你。
(全文完。)