曾經我有朋友，為了這個問題，煩惱的要命。
我覺得好奇怪，明明他當工程師可以表現的很好，當PM也可以表現的很好，但他糾結了超過一年。
甚至，這兩個工作，你都能輕輕鬆鬆的勝任。
怎麼選，結果都壞不到哪裡去。
相對的，怎麼選，也好不到哪邊去。
所以我會大膽的建議你，選讓你心情好的那一個。
人類的能量來源是右腦，心情由右腦決定，所以選心情好的，我們做事時會帶有正能量，事情容易朝正面發展。也就是說，不知不覺的，你的工作績效、考核也會比較好。
至於哪一個讓你心情好，就由你自己想了。
- 很多錢讓你心情好，那你就選錢多的那個。
- 好同事讓你心情好，那你就選同事比較友善的那個。
- 能交到女朋友讓你心情好，那你就選個高機率能讓你交到女朋友的那個。
- 甚至，離你家近讓你心情特別好，那你就選離你家近的那一個。
當然，變化是正常的，一開始你可能覺得離家近好，後來覺得錢多比較好，那就換過去。後來又覺得離家近好，那就再換回來。
接受自己的變化，別人也自然會接受你的變化。
一直看著選項，不決定，在那邊幻想、評估、猜測「選項」，對你的幫助都有限。與其停在原地，百思不得其解，不如直接進入到工作上，hands on，進入環境，才能真正的知道「選擇本身」究竟是什麼。
畢竟，看戲跟上台演出，差很多。
我的經驗
初入行，我是軟體工程師，後來轉系統工程師，更後來轉當PM，現在帶一個PM小團隊。
我經歷的工程師世界
我覺得工程師的工作，比較可以專注在工作本身。
寫程式，有實際產出，有成就感。特別適合喜歡獨立作業的人，但如果是大型軟體，或搭配硬體開發，不可避免的還是需要與人協作。與人相處是比例問題，沒有人可以逃避。
大部分的工程師偏內向性格，如何在這個「外向為主」的世界，展現能力，變成你最挑戰的課題。起碼要讓自己做1、說1、拿到1，對自己公平，愛自己。
如果你有工程師能力，且有著外向性格，那你相對吃香，因為別人做1，講不到1，你做0.5，可以吹到3，但前提是你老闆是外行。所以說，你想爽，就去找個老闆不懂你在幹麻的公司。
你會發現，賺錢比你想得還容易，沒啥產出，錢就進來了。或者講講話，工作就做完了。或者你輕易的就可以把工作推給別人，老實的工程師還被你唬的一愣一愣。
如果你是個Manager
相對的，如果你不太懂技術，又剛好是個Manager，要特別注意「外向性格」的工程師。他是正直誠信的嗎？他是可靠的嗎？他值得你信任嗎？
因為一個好的工程師，對內向及安靜的能力，有高度的需要。
相對的，也比較不會「表演」，耍嘴皮。
小心你被「說得一嘴好程式」的工程師，匡得團團轉而不自知。
我經歷的PM世界
PM主要的工作是規劃，與人協調，風險控管，與人相處的比例會相對的提高許多。
如何跟老闆報告，如何瞧事情，變成你的重點。
講白了沒什麼實際產出，你的產出就是網羅別人的產出，把別人做的都搬來，講的好像都是你做的，一切都是你專業的督導，才成就案子完美的發展呀～
也可以說，工程師做得好就等於你做得好。
- 好的工程師自己得1分，但你得2分。你沒啥出力，獲得的肯定跟讚賞就比他多。所以遇到好的工程師，要珍惜，不要自以為是。他能讓你上天，也能讓你下地。工程師不做PM，只是因為他更喜歡的解題，而不是沒有PM能力。
- 不好的工程師自己0.5分，但你是0分。只要他不要太誇張，就算你再好，先被老闆請走的是你。畢竟你的主要KPI是schedule，他的是解題(develope/fix bug)。
PM與工程師之間完美的搭配，叫互相吹捧，開心的互相利用，不要「吃人夠夠」。PM要能做好與工程師之間巧妙的平衡，才會有人緣，人家才會想幫你守scheule。如果工程師的基礎能力叫「程式語言」，那你的基礎能力就叫「有人緣」。
老實說，我轉PM是因為當時我覺得PＭ有機會賺得比較多。做工程師幾年之後，我發現我的工程師能力，在公司裡面大概在中間，如果很努力可以到中上， 但要到「優」，還真是Misson impossible，無緣啊！
於是，我就轉了，但必須說，兩者差異極大。
當PM需要的，比較偏軟實力，一言以譬之，就是對「人」的敏感度。如果你用當工程師的方法跟態度來當PM，會超級辛苦。
程式、作業系統，對於因果、邏輯有一套強相關。
但「人」是不講道理的。
沒有人可以「客觀」看事情、或真正理性面對。每個人都是主觀，每件事都是主觀，更常常自相矛盾而不自知。
要從事事有邏輯、跳到事事沒邏輯，然後「沒邏輯」還是要去把事情處理掉喔！當工程師轉PM，最難的大概是這關了。要不然「技術」的東西，不就那樣嗎？根本難不倒你。
以上只是我的經驗分享。
無常才正常，不完美才自然，原本就是今天這樣、明天變那樣。
說到底，人生最棒的，還是能多些「好運氣」。
而當你越能接受一切，一切也就自然順了起來。
So, good luck to everybody. 祝福每一個你。
(全文完。)
