美國電動車先驅特斯拉公司領導人Elon Musk 伊隆馬斯克，早期租辦公室創業，當時苦到只能睡在沙發上。今日馬斯克成為聞名世界的首富，接連有過數段不同情史，總共陸續生了十多個孩子。在受訪者中，公開表示與其將名下豐厚的公司股份留給子女們，
繼承公司的優缺點
在加州，白手起家、勤奮創業的華裔企業家不在少數。如若能讓子女長大後接手企業，自然是最好的安排，但並非每個人都是做生意的那塊料。另一種作法，是將所有權和經營權分開。然而，一個不管事的主人，
由自家人繼承公司，不是不可以，甚至可以保有企業向心力，籠絡老員工的忠誠度，但也可能引發公司內部派系鬥爭。馬斯克深信菁英管理制度，他認為誰能爭取領導職位，應基於個人能力，而不是依賴家庭關係或遺產繼承權繼承公司爭議
儘管如此，企業主仍有權決定要將公司留給誰，最好的方法，就是設立一份生前信託和遺囑，事先指定公司的繼承人。然而，如果公司的組織結構複雜，牽涉的利益甚廣，在企業主逝世後，受益人、遺產繼承人、家屬、債權人和所有利益相關方，
利害關係人必須有合理的訴因提出異議，例如當事人在立遺囑時缺乏行為能力，受到欺詐或脅迫等等不當影響，遺囑是偽造的，或遺產規劃文件執行不當。即使立遺囑和信託的過程中找不到瑕疵，企業的其他股東投資方，隨時能夠對已經接手公司，卻經營不善的第二代繼承人表達不滿，包括經營方向的分歧、利益衝突、財務虧空、或違反管理職責等等。股東之間的爭議無法解決，
結論
經營一家公司並非易事，企業主必須慎重考慮，由子女來繼承公司，或選賢與能，對股東、員工、客戶來說那種方式將會有較大的益處，以期讓公司永續經營。有關公司繼承事宜，或遺產訴訟疑問，請諮詢美國加州遺產繼承法律師。
