《論語·公冶長》中的「瑚璉之器」

《論語·公冶長》中的「瑚璉之器」。 No13 親愛的孩子： 最近過得好嗎？爸爸一直在思考，關係的維繫需要用心經營，無論是親情、友情還是職場上的人際連結。前陣子，我參加了大學前後期學友的聚會，回到當年一起求學的地方，再次感受到友情的珍貴。年輕時，我們靠情感交流來維繫友誼，隨著歲月流轉，這些情誼也逐漸昇華成一種內心深處的連結，甚至以靈性與天的關係互相契合。我愈發明白，單靠人的力量是有限的，唯有穩固的信仰與價值觀，才能成為真正的支柱。 這次聚會，我們聊了很多，除了彼此的生活與成長，也討論了職場上的溝通技巧與藝術。我發現，無論是上級還是下屬，每個人都有自己的角度與立場，因此，高效的溝通成為職場成功的關鍵。此外，AI與學生學習、AI與職業替代等議題，也讓許多30至50歲的家長與職場人士深感焦慮。然而，我觀察到，那些內心穩定、不容易被焦慮影響的人，往往都是充滿正能量、內心有愛的人。 這讓我想起《#論語·#公冶長》中的「#瑚璉之器」。瑚璉，#是古代宗廟中盛放黍稷的貴重禮器，#象徵德才兼備、#足以擔當大任之人。我始終相信，你也擁有這樣的特質——美好的品德與卓越的才能。爸爸希望你在職場上，不僅能夠發光發熱，也能成為帶動正向影響力的人。 在職場上，除了專業與努力，高效溝通更是不可或缺的能力。我想與你分享三個高效溝通的原則，希望對你有所幫助。 #職場高效溝通三大原則 1.#同理心溝通（Empathic Communication） 與人對話時，先試著站在對方的立場思考，而不是急著表達自己的觀點。真正的溝通不在於爭論，而在於尋找共識，考慮對方的角度，讓對方感受到你的理解與尊重。 2.#清晰表達（Clarity & Conciseness） 職場溝通要避免冗長和含糊不清，而應直截了當、簡明扼要。在開會或寫郵件前，先思考：「我的核心訊息是什麼？」清楚表達，能夠提高效率，減少誤解。 3.#建設性回饋（Constructive Feedback） 當需要提供建議時，避免直接批評或指責，而是用「先肯定、再改善」的方式。既能讓對方接受建議，也能維持良好的關係。 #善心處理原則：以善意影響職場關係 除了溝通技巧，「善心處理」也是職場成功的關鍵。 1.#善待每一個人，不論職位高低——尊重和關懷每個人，能讓你建立良好的人脈。 2.衝突時，#選擇理解而非對抗——當意見不同時，試著理解對方的立場，而不是急著反駁，讓溝通更有建設性。 3.面對困難時，#選擇積極而非抱怨——抱怨無法解決問題，積極尋找解決方案，才能贏得主管的信任與賞識。 #領導的最終品質是善良 孩子，爸爸想告訴你，一個真正優秀的領導者，不僅擁有專業能力，更具備善良的品格。關懷他人、尊重差異，並以身作則，帶領團隊共同成長。 1.#建立信任——以真誠和同理心與團隊成員建立信任。 2.#激勵他人——用正向態度和鼓勵，激發團隊潛能。 3.#創造共好——關注團隊整體利益，營造合作氛圍。 #推薦閱讀：溝通與領導力的養成 這些書籍能幫助你在邏輯思考、視覺表達與高效產出方面提升能力，希望對你有所啟發： 1. 《#圖解思考的本質》 櫻田潤——學習如何用圖解方式簡化複雜訊息，提高簡報與溝通效率。 2.《#邏輯思考的本質》 津田久資——培養清晰的邏輯推理與表達能力。 3.《#基本設計力》 宇治智子——融合美學與邏輯，打造清晰有力的視覺表達。 4.《#高產出的本事》 劉奕酉——運用邏輯框架，提升工作效率與思考能力。 5.《#聰明簡潔的溝通》 Mike Allen 等——學習如何在資訊超載時代，精煉核心訊息。 6.《#謙遜領導力》 艾德加·沙因——強調以真誠、開放、信任的方式帶領團隊。 7.《#帶心不帶累的跨世代主管學》 邱文仁——學習如何帶領不同世代的團隊，打造高效和諧的工作環境。 #給你的祝福與期許 孩子，你已經走在成長與挑戰的道路上。無論遇到什麼困難，爸爸永遠是你的後盾。希望你在職場上，不僅能夠發揮專業，也能用善意與智慧影響身邊的人，成為真正的「瑚璉之器」，擔當大任、閃耀光芒。 永遠支持你的爸爸