你是否曾投了許多履歷，卻毫無回音？或是 LinkedIn 上設了「Open to Work」，卻只有詐騙私訊？
其實不是你不夠好，而是——你的履歷沒有對準「獵頭的搜尋方式」。我在台商與外商電子業待了 20 年，也與不少獵頭合作、交流。這篇文章將分享：如何修改你的履歷，讓獵頭主動找到你、甚至爭相聯繫你。
🎯 第一步：改寫履歷「開頭」，讓人 6 秒內知道你是誰
獵頭看履歷的時間很短，有研究指出平均只花 6 秒鐘。開頭的「職涯簡介」絕對要簡潔有力。
範例（錯誤）：
我是一個負責任的工作者，做事認真，有團隊精神……
範例（正確）：
10 年電子業產品經理經驗，熟硬體/軟體整合與供應鏈協作，曾領導 3 項新品上市、年營收破 5 億。
✅ 重點是：量化成果、關鍵字清楚
獵頭在搜尋履歷資料庫時，會用關鍵字找人，例如「PM」、「NPI」、「FP&A」、「Python」、「外商背景」等等。
🛠 第二步：每一段經歷都強調「成就」，不只「職責」
別只是說你「做了什麼」，而要說你「做出什麼成果」。
錯誤：
負責部門預算編列、月報彙整、財務分析。
正確：
每月編列預算（約 2 億），提升報表彙整效率 30%；主導財務分析專案，成功減少成本 8%。
✅ TIP：用 STAR 法寫經驗（情境、任務、行動、結果）
特別是你有帶團隊、跨部門合作、或面對困難挑戰的經歷，一定要凸顯「行動與成果」。
🧩 第三步：加上「獵頭看得懂」的關鍵詞與欄位
許多獵頭用的是像「104 人力銀行」或 LinkedIn Recruiter 等工具，會根據 職稱、專業技能、產業、語言能力、學歷 去篩人。
以下是建議增加的欄位與內容：
- 專業技能欄（Skill Set）
列出如：SAP / ERP / SQL / Excel VBA / Power BI / B2B Sales / UX Research - 產業別與語言能力
範例：「熟悉消費性電子產品產業」、「英文可開會簡報，TOEIC 900 分」 - 證照 / 榮譽 / Side Project（外商尤其重視）
若你有 PMP、CFA、Google 數位行銷認證，或參與過講座、開發過 side project，建議放上
✅ 補充：LinkedIn 上也記得開啟「Open to Work」功能，並設定清楚職位與地區範圍
🧲 第四步：提升曝光度，讓履歷被看見
再好的履歷也要**「被看到」**才有用，這些方式能提升你被獵頭發現的機會：
- 在 LinkedIn 主動發布職涯內容或轉職動機（可設定半公開）
- 投遞履歷時也同步上傳到 104、1111、Yourator 等平台
- 加入產業相關社團（如 Tech Job 社群、PM 社群等），並適度自我介紹
✅ 總結：打造會說話的履歷，讓獵頭找上門
傳統履歷 獵頭愛的履歷
敘述工作內容 敘述具體成果與量化成效
自傳冗長、無焦點 一頁式簡明清楚，開頭亮眼
少有關鍵字與專業技能欄位 有標準格式與搜尋友善欄位
沒有上傳求職平台 / LinkedIn 主動曝光 + 清楚職缺方向設定
記得，獵頭不是來「發掘潛力股」，而是來「找符合條件的現成戰力」。
打造一份會自我行銷的履歷，就是你吸引機會的開始。
如果你需要履歷優化建議或樣板，歡迎留言，我也會陸續分享不同職位（PM、財務、行銷等）的履歷改寫範例。或是下一篇你想看什麼主題？歡迎給我建議！
