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讀完本篇，你將搞懂 UniPwn 如何從 BLE/Wi-Fi 一路拿下 root、為何具「蠕蟲化」風險、Unitree 修補重點與完整時間線，並拿到實驗室/企業可立即落地的防護清單。
職場成功有四層邏輯:先打造市場價值和技能本事,再讓成果被看見並爭取升遷,接著經營真實人脈和做人技巧,最後把時間投資在對的選擇。30歲前最重要的不是賺多少錢,而是建立完整的能力體系和正確的職場思維
在人生的職涯中，「中年轉業」是一個常見卻又讓人心驚的課題。對許多人而言，三十五歲到五十歲之間，正是工作經驗最為豐富、專業能力最為成熟的階段，同時也可能面臨最大的挑戰：外商公司調來一位不合拍的總經理，影響部門發展；公司策略調整，自己被外派到陌生市場；景氣低迷，原有職位被降轉；甚至因職場政治得罪高層，被
履歷，是您職涯的門票，也是一份個人品牌行銷企劃書。在現今競爭激烈的就業市場，人資或招聘經理平均只會花費6秒鐘掃描一份履歷。因此，撰寫的重點不在於洋洋灑灑地列出所有經歷，而在於精準、有力地傳達「您就是這個職位的最佳人選」。一份成功的履歷需要從結構、內容到格式都符合專業標準。一、 履歷的黃金結構
今天在 LinkedIn 上看到一段自我介紹：
「謝絕各種博弈公司名稱不明。工作內容不清、職掌差異過大，得面試邀約，謝謝。」
我停下來看了很久。
因為我忽然想起上個月來找我諮詢的一位年輕工程師。
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一、他說：我
站在創業的十字路口，你是否曾經懷疑：一個人的力量，真的能創出一片商業天地嗎？今時今日，創業世界不再被巨頭壟斷，一人創業的黃金時代已經降臨。告別時間換錢陷阱！聚焦於3個核心槓桿，以最小的力氣玩出最大市場。本文揭示一人創業家如何運用專業知識產品化、自動化AI團隊和社群口碑，建造穩定高利潤的百萬商業帝國。
真正的學習不是死記硬背，而是透過重新連結，產生新的理解。
在新創公司工作時，每天就像活在一場「產品與市場的高速實驗室」中。那是一段沒有既定 SOP，也沒有時間等你「確定」的日子。
很多時候，我們推出的新產品曲高和寡、乏人問津，必須花費大量時間，透過一次次與使用者深談，發現使用者並非對產品無感....
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大四的你，可能常聽到學長姐提醒：「提前準備履歷，畢業後才不會慌。」
但如果把職涯想像成是一場長跑，等畢業才開始熱身，早就落後一大截。
在《斜槓青年》（Slash）這本書裡，作者 Susan Kuang 提出了一個很重要的觀念：
「斜槓，不是逃避專業，而是更有意識地經營多角色...
發文者
2025/09/26✨好書推推:
<斜槓青年【實踐版】：成為內控者，建立幸福人生的正向迴圈>
作者-Susan Kuang，留美MBA， Linkedin專欄作家，自媒體人。
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許多人努力工作卻不見回報？本文分析年資與資歷的區別，點出職場成功的關鍵：解決問題的能力、創造價值及持續提升自我。別再讓努力白費，學習如何讓你的能力被市場看見，提升你的薪資和職涯發展！
