在我20年的台商與外商電子業經驗中，看過無數履歷。有的讓人眼睛一亮，有的則讓人直接跳過。兩者差異在哪裡？不同公司文化下，HR到底在看什麼？這次我來分享：如何寫出一份能打動台商與外商的履歷表。
如果有需要可以留言給我，我可以免費幫你診斷履歷(限留言的前五位)
🇹🇼 台商在意什麼？關鍵在「穩定、聽話、能做事」
台商企業偏好實用型人才，期待的是：- 工作經歷清楚、穩定性高
跳槽頻繁會被認為「不夠忠誠」，尤其若每份工作都不到一年，可能直接被篩掉。 - 強調配合度與執行力
若你有「願加班、能配合跨部門」的經歷，建議適度呈現。 - 列出成果，但要接地氣
成果建議以數字呈現，如「提升產線良率10%」、「縮短交期20%」，而非空泛的自我形容。
🔧 加分撇步： 在履歷中加入你對「內部流程優化、成本控制、團隊溝通」的貢獻經驗。
🌍 外商重視什麼？關鍵在「個人特色、邏輯與國際觀」
外商更偏好自我驅動、有獨立思考能力的人才。要注意的點有：
- 履歷格式專業、邏輯清楚
英文履歷必備，格式乾淨、有層次。過度花俏的樣式不如條理清楚來得有用。 - 強調專案經驗與跨部門合作
外商看重你是否能處理大型專案，尤其是跨國、跨部門溝通的經歷。 - 自我介紹與職涯目標要具體、有想法
外商HR常關心一個問題：「你清楚自己想要什麼嗎？」
🔧 加分撇步： 若你有使用過外商常見工具（如 SAP、Salesforce、Power BI 等），記得在技能欄列出。
📌 兩種履歷都該具備的共通重點
無論是台商或外商，以下這幾點是「基本款」但最常被忽略：
- 工作經歷排序從最近寫起（倒敘法）
- 每段工作都寫上：職稱、公司、時間、職責與成果
- 避免大段落文字敘述，用條列式重點呈現
- 檔名請寫上姓名與應徵職務，例如「王小明_產品經理_履歷.pdf」
💼 模板參考（簡單條列）
個人資料
姓名 / 聯絡方式 / LinkedIn（外商會看）/ Email
職涯簡介（約 3~5 行）
→ 總結你的核心專長與應徵動機
工作經歷
公司名稱 / 職位 / 起迄時間
- 工作內容 1（用行動動詞開始）
- 工作內容 2（強調成果）
學歷與技能
學歷：校名、科系 技能：軟體、語言、證照等
🧭 結語
台商想找的是「能幹的好手」；外商在找的是「會說話的高手」。
履歷不是把你「做過什麼」列出來，而是說服對方「為什麼你適合這個職位」。
所以，不要寫給自己看，要寫給「對方想看什麼」。這就是打中目標的關鍵。
