很多人一想到找工作，就是把求職網檔案打開，開始海量搜尋，雪片應徵。你也是這樣然後彈性疲乏，繼續現職工作的不滿和壓力，不斷惡性循環嗎？
我很喜歡的一個概念，把自己當成一間公司來經營，在一間公司擁有的所有部門，幾乎套用到個人身上，都是可以類比並且讓自己的目標更加清晰。
求職就跟一間公司要推出新品盈利的概念一樣，最終目標是把自己這個產品推出去，並且爭取到一個好報酬。
用系統打敗隨機：把找工作當成產品銷售策略
公司做新市場、新產品的時候，會做許多研究和分析，確認戰略之後，才往下進到系統化執行的步驟，然後通常會有反饋機制，才能不斷修正。
個人求職也是一樣的，很多人第一步都是去開履歷，但其實這是完全沒有道理的一件事。
優先盤點所有資源
最應該先做的事，是打開你的個人財務報表，跟一間公司有資產負債和金流一樣。看身上每個月要繳什麼費用，有沒有其他收入等。
你必須先盤點最差的情境，通常是失去一份工作後，你有多少籌碼，籌碼通常有幾種：
- 流動性高的資金：緊急的存款，通常是你預期待業的生活費
- 流動性低的資產：像是房產、投資，很多時候你在換工作的時候並不想動用到長遠的資金。
- 變現工具：馬上能幫你掙錢的技能、甚至你有什麼值錢的東西可以賣都算
- 其他資源：包含會在危急時借你錢的親友、甚至誰家沙發可以借你睡
戰略擬定：不要亂槍打鳥
公司做新市場策略，不可能什麼產品都推、什麼市場都進。那為什麼求職時，很多人卻習慣「看到就投」？
開一張 Word 表單，把它當成三到六個月內最重要的一份文件，我通常會拿來連結所有申請、資料搜集等文件連結。
裡面只寫最重要的策略：目標 > 方向 > 執行策略 > 其他。這份架構要越簡單清楚越好，因為那是你每天要拿來提醒自己的主文件，你會驚訝這份文件能幫上你多少忙。
系統化：申請與 Networking 缺一不可
求職教練 Austin Belcak 分享求職者有兩種，一種是亂槍打鳥，另一種是謀略型。
所有人都會的求職，應該要有系統化，要了解投履歷的規則怎麼玩，例如以外商網路產業來說，知道ATS 的招募流程。之前發現的求職追蹤系統 Teal ，也是驚人的好工具，讓自己在求職跟 Follow up的路上一清二楚，你不會亂成一團毛線，不知道自己現在申請到哪了，一個職缺也要找半天。
Networking 則是越資深的工作者，越應該熟悉的軟技能，沒在找工作的時候就要練習。只有仰賴網站上投履歷的求職者，除了心態很容易崩潰之外，有太多好的機會，是需要自己開發出來，或是根本還沒有貼上網站的。
Learning & Play：學習立刻用上，過程中保持彈性
其實那些投履歷、無聲卡、被拒絕的迴圈本來就是痛苦的，但很多人在求職時候會忘記，『策略學習』和保留時間好好去『放鬆』，非！常！重！要！
我個人最推薦的放鬆是運動，當然你有任何能給自己幸福感的儀式，就算只是去喝一自己最愛的咖啡，都直得你保留，好好鼓勵努力不懈的自己。
學習常常是在找機會的人，最～～～～～容易忽落的一件事，當你用盡力氣的時候，學習會帶給你新機會跟啟發。這裡的學習要用短打的方式進行，不要找一個你要花兩年才可以完成的認證，重點在提高自己跟目標工作間的關聯性。
我自己實際證明，就是在轉職中，我剛完成目標職缺的一項線上課程，在下一場面試之後，立刻把學到的專業表達出來，面試主管很驚訝之外，主動給我很高的評價。
而另一個例子，則是我在求職期間，還是去了一個有興趣的 AI 產業活動，光是那場活動，我就透過 Networking ，有人顧問公司的老闆主動說要幫我介紹機會，同時認識了，有機會幫我轉介面試的朋友。
所以，在你覺得老闆豬頭、工作好廢、生活好躁，準備提離職之前，先花一個下午沉澱下來，跟著這些步驟走。找到理想工作的成功率，可能會比你想像中還高。
