繼上一篇《從小公司到金控子公司：我的職場生態觀察與反思》，我分享了從小公司到大公司的職涯轉折，以及不同規模企業的文化落差。這篇文章我想延續這個主題，聊聊進入大公司後，我如何以派遣員工的身分，一路努力力拚轉為正職，最終卻迎來令人感慨的結局。
剛進公司那年，我雖然有半年在小公司的工作經驗，卻仍像個懵懂的社會新鮮人。我懷著謙卑與敬畏的心情，第一次踏進人生中第一間大公司的辦公室，身分是一名派遣員工。 我很清楚這個身分代表什麼：沒有優渥年終、無法升遷、沒有完整福利。我明白這些落差，也默默接受，因為我認為自己還年輕、經驗也不足，先踏穩第一步才是重點。 於是，我把所有心力放在「把事情做好」這件事上。
聽話，照做，不抱怨
剛進公司時，我對各部門的職責分工完全不熟。誰負責什麼？什麼事應該由誰做？我完全不知道。 所以只要有人交辦我事情——無論是不是我的主管——我都會照單全收，努力完成。 這樣的「不懂規則」與「凡事配合」，讓我默默承擔了許多不該由我負責的工作。當時的我並不知道那些任務早已超出派遣人員該處理的範圍，我只想把交辦給我的事情做到最好。 其中印象最深刻的是公司為了爭取一項重大標案，整個單位都全心投入準備投標資料。按照規定，以我的身份是不能接觸這些文件，但由於資料來自不同單位，格式完全不統一，導致文件整合進度停滯，需要耗費大量時間與人力來統一格式。
那時候其他同事也忙不過來，於是主管讓我幫忙修改部分文件格式，我天天加班到晚上十點才能回家洗澡、吃飯、睡覺，隔天繼續早起通勤上班。 我從未抱怨，甚至覺得能夠參與重要案子，是對我能力的肯定。 後來文件送印，卻因公司內部對接窗口不懂設計，也無法理解印刷廠要求，於是主管交代我去聯繫廠商。當時整間公司沒有人懂設計規格，為了讓印刷文件符合標準，這項任務只能交給我處理。 我學過設計、能聽懂廠商的印刷規範，將規格及建議作法回報給主管，但由於大量文件需要轉成頁面排版，公司也沒人具備這樣的技術，更沒有能處理這項工作的軟體。
最後，我在短時間內申請安裝了能完成工作的軟體，主管還安排外包廠商教我詳細的軟體操作方法——身為一名派遣，我最終扛起了整個投標文件的排版流程，更因為擔心主管們在送印過程與廠商溝通出錯，我甚至跟著一起去印刷廠協助溝通。
沒人說我做得不好，但上層也沒讓我有機會轉正
在這三年的派遣生涯裡，我雖然幾乎從不主動爭取事情做，但每一次被交辦任務，我都使命必達做到最好。無論是日常的網頁及APP、Youtube 維護庶務、行政文書管理，還是重大案子的技術支援亦或是美編設計支援，我從不推辭，也從不馬虎。 我以為，只要我努力，終有一天會被看見。 主管確實曾多次口頭承諾會「幫我爭取轉正的機會」，我也相信，只要再撐一下，也許就能順利以正職員工的身份繼續留下來。 但兩年過去了，這個承諾始終停留在「還在談」、「上層未核可」、「還沒有正職空缺」這些說詞中。
後來，我明白了，也許這個職位從來不在公司的人事規劃裡。畢竟以資方的角度來看，即使我做那麼多事但從未爭取什麼獲益機會，或許公司認為看不到我任何「主動積極」的貢獻，且既然能用派遣的薪水請一個能做這麼多事的員工，又何必多花正職的薪水來聘用我呢？ 於是，我遞出了離職信。
我走了，他們終於用正職請人
順利談好離職後，盡責的我還在等待下一位員工來報到與我交接，認為要交接完成才算是有好好的完成這份工作。
卻在等待的期間，得知接替我位置的人，一進公司就是正職名額。聽說有著比我更專業的技術背景——或許公司認為這樣的專業人士才更值得擁有「正職員工的名額」。
那段時期，我心裡湧現許多說不出的情緒，不是因為對方不夠資格，而是——如果公司願意為新進人員開出正職名額，為什麼我在這個崗位撐了三年，努力扛起正職員工都沒辦法處理的工作，卻從未被真正看見？
他們用最低成本聘用我三年，直到我選擇離開，才終於釋出這個「正職員工的名額」。
離開公司後的幾個月，我困在無比焦慮的情緒裡．總在想若是我有更積極主動爭取，今天這個正職位置是不是就能讓我如願得到？如果我能做出更多能被看到的貢獻，是不是就能早點轉正？如果我早點說要離開，接手的人還可能會是正職位置嗎？如果我早點擁有像他一樣的技術背景或學好他擁有的技術，能輪到我轉正嗎？我試著不去想太多，畢竟我已經為這份工作盡心盡力了。各種不甘心的聲音卻還是充斥在我的腦海，讓我每晚都難以入眠，甚至崩潰到需要靠藥物才能好好休息。
努力沒有錯，但不能盲目等待
這段經歷讓我深刻明白一件事：
「努力沒有錯，但努力也需要智慧和適時為自己爭取機會，特別是在制度對你不公平的時候。」
有時候你以為自己是在等待機會，但其實你只是被制度困住。 我不後悔曾經的付出，我學會了許多職場技巧，也認識了自己的能力範圍；但我更慶幸自己最終做出及時止損的選擇，讓我的職涯有其他發展的可能，也讓我放了個很長的暑假得以休息。 如果你也是一位派遣、合約或外包人員，想對你說：請不要懷疑自己的價值，適時為自己發聲爭取機會，別讓公司決定你的職涯發展。 當你看見不公平時，轉身離開，不是失敗，而是給自己最大的尊重。
結語
派遣員工不是廉價勞工，也是支撐公司運作的一份子，這段經歷讓我明白，當制度限制了你的努力，轉身離開不是失敗，而是給自己最大的尊重。
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如果你也曾有類似的無奈，或是身為職場底層有更多被制度受限的苦惱，都歡迎留言跟我分享你的故事！
【我的職場血淚連載】從派遣到轉正的荒謬全紀錄
感謝您閱讀本篇故事。想從頭開始追蹤我的轉正歷程與職場反思嗎？
✅ [序章] 職場觀察：從小公司到金控子公司：我的職場生態觀察與反思 (點擊閱讀)
➡️ [第一部] 派遣心酸史：從派遣到離職：在大公司努力三年，卻換來令人感慨的結局（您正在閱讀）
✅ [第二部] 離職與反思：從派遣離職，再重返原崗位：職場的試煉與自我成長 (點擊閱讀)
✅ [終章] 派遣轉正背後的荒謬真相：職場價值的重新定義 (點擊閱讀)
