【時事】公職不香了嗎？對！從公僕變公奴的工作

偶很幸運，被分發的工作單位是偶目前聽過最棒的機關及單位。
多好呢？長官、同仁都很親切，優點超多。
這樣的幸運，只能說…感謝主♥

但，多數的公職生態不是這樣。

資料來源：人事行政總處：政務人員給與表

資料來源：人事行政總處：現行政務人員及一般公務人員（常務人員）各職等待遇對照

資料來源：人事行政總處：政務人員給與表

資料來源：人事行政總處：歷年全國軍公教員工待遇支給要點(114年~)

委任一職等 13,380+21,500=34,880 扣掉退撫金跟健保，跟基本工資就沒差，多數會被分發到離家遠的地方，沒有宿舍及交通補助，更是慘

看高官的371,920(2025年)-360,920(2024年)=11,000，一次加薪就加了1萬。合理嗎？
看似在幫公職人員加薪，其實是在幫自己加薪。
2026年不加薪，當然，他們夠用了，一年加薪1萬。
但下面的基層，可是不夠用呀！


個人認為
公務人員的總薪資應該要有四萬元起，才是合理。
現在的薪資已經完全不合時代，沒有18%了，還要給人低薪！
或是全部都加薪一萬，這樣才公平。

政務官的薪資，應該只領基本工資，跟勞工一樣。看個人的執政績效才給其他的加給。
像勞動部前署長謝宜容，這種根本就應該要賠錢給國家，帶頭欺壓公務人員。
勞動部的KPI，就是要看就業率、員工幸福指數…等來判斷部長的績效。
由人民來決定部長的薪水。

很幸運的是
偶又在這個政黨執政
好幾年沒加薪的公職
竟然開始加薪(2018-2025)
從頭到尾都有被加到
感謝主
偶也是有享受到加薪的快感

資料來源：軍公教明年不加薪！近5年漲幅11.4% 歷任總統調薪幾次？軍公教不加薪正反意見怎麼看？

講了這麼多，才講了第一點，但是，是最重要的一點
誰出來工作不是為了賺錢過日子呢？

個人很知足，只是想幫更基層委任的公務人員說話，真的是不夠用。
本大利小利不小→高官的薪水
本小利大利不大→薦任以下的薪水
所以加薪的合理性是不夠，也跟不上時代
人事行政總處實在是第一要檢討的單位
錢給不夠，工作也不能合理規範，就是偶要說的第二點

二、工作職能薪等不公
正常來說
每個職位設計就是與職等、薪級相當
但公部門常常是
低薪、低職等的人做的跟高薪、高職等的人一樣等級的事哦！
個人覺得這個應該是要調整的
需要高職等的人，就應該要爭取相當職缺的名額
而不是遇缺不補
讓委任的人做薦任職等一樣的工作
目前這樣的事是常態
非常不對
人事行政不知道嗎？人事總局不知道嗎？
這不也是政府帶頭壓榨公務人員
好啦~ 一般人可能也覺得是應該的
舉司法人員的例子：大家都是七到九職等，這樣當然大家會覺得比較公平
一般綜合業務：委一跟薦六可能是做一樣的工作內容哦！
一個領三萬多做跟五萬多的職等一樣的工作
請問，公平嗎？
這樣的事，同公司做著同工不同酬的工作，
政府也讓它成為常態
這不是最高負責機關應該要負責的事嗎？

還以為是以前早期年代的公職嗎？
那怎麼沒有人要去考公務人員呢？
時代不一樣了，那就是下一個要說的

三、事多 ON CALL 跑不了
政府高官出一張嘴
下面的基層是跑斷腿
支票開愈多
事情就一直往上加
舊的公務一樣得照做
人手沒有增加
受不了的人就會離職
在壞事傳千里
大家就會不敢去那個單位
在缺人手的情況下
待的人就只能繼續扛離職的人的工作
這樣的惡性循環
一樣到教師圈
教師圈好一點的地方是「基本薪」比較高
且大家都是教書，不會有同工不同酬的問題，也不會有擋升的問題
但他們要面對新世代的恐怖怪獸家長及小怪獸們
(請不要自己對號入座，您如果不是，那就太好了！
相信會明白偶文章的人，都是文明人，
但不能否認的是，只有一個班有一個，就是痛苦得不得了！)
可能早死的機率會比較高(不是咀咒，是擔心)
請老師們要照顧好自己的身心
讓老師過勞，不就是教育部的問題嗎？
學生沒有比較受教，學習開心，還讓老師也受創
這樣教育部是不是失職！該大幅檢討！

資料來源：全台灣都鬧「教師荒」！離職教師揭教育困境：教師過勞已成為常態

家長不教，打老師的新聞不斷
教育也是不容暴力

資料來源：基隆師管教國中生抽菸遭毆傷求償 校長：老師盼學生知所警惕

四、沒尊嚴

重申一下
偶待的公司，長官及同仁都是很重視及尊重偶們的專業哦！
備感尊榮，是走路有風的那種~
偶說的是其他的普世公職

人員不增的情況下
花招還要百出

辦公的時間都不夠用了
搞什麼秘密客，把公僕當服務業
把公僕的尊嚴踩在地下
人民的要求無限上綱
公職、教職、醫療業等都是專業
不是服務業
不是服務業
不是服務業

但是，不能不說的是
我自己也遇過很不專業的公職人員K
連偶要離職的退休金也不知已法條更新
偶是自己去問銓敘部
已說有急徵新人，希望可以徵人時儘快跟偶們說
也沒有通知
我問到底何時可以開始徵人，自己講不清楚，
說不跟我說了，要直接跟我主管說
後來想想真的應該要投申她
不過，後來聽說因為她引起很多人的公憤
也提退休了
今天查真的沒看到她的名單了
真的是…太好了
希望沒她在，公司應該會愈來愈好
我會來(打來問工作內容，說來了就知道)跟離開(不給偶正名職稱)也都是因為她
走的時候也帶走她
阿門

公務體系
要以 專業 服人
親切是基本
但不需要卑微
但是公務人員就是公權力及政府的延伸
人民要尊重公務人員
才是一個善的循環
無理的人民
只要影響到下一個辦公的民眾
來鬧的就叫警察110
有病的就叫119
該去哪就去哪

五、大水庫的水哪來？個人水庫領完就沒了？

自112年公務人員的退休金改制為「確定提撥制」

資料來源：考試院通過112年7月1日以後初任公務人員退撫新制草案

舊制退休金的問題是，後面的水庫沒水了，
新進人員的退休金不會再進來了
政府目前也沒有積極的每年補撥
可能是事不關己，反正到時候再砍公務人員的退休金就好
到時候執政黨是誰也不知道
前面把爛攤子留到後面
後面接手的人就說是前面的人的問題
總之，是沒有人在幫公務人員想
超沒有保障的
之前的退休人員年金被砍就是活生生的例子
更何況沒有新的錢進去了
年金可以撐多久呢？
老實說
執政者這樣的擺爛也是在等公職人員跑光吧
這樣比較容易考(讓自己的人考進)
等多數的人都走了
再找個理由提高薪資待遇福利
讓自己人享受(通常有背景的人工作都很輕鬆)
等受高壓受不了的公職人員都跑了
再補上退休金
那就是你要不要跟它賭

偶們公司是幸福企業
做到退休是常態

因為還是想陪伴家人
只好捨棄這麼好的工作

但可以打打字
幫人發聲也是很開心

新進的公職人員呢？
退休金可以像勞工一樣帶著走
那麼與勞工就差在所得替代率
但公職的發展又不如民營企業
真正優秀的人
在民營企業會有更好的薪資發展

結論就是
怪不得
公職、教職、醫事人員
都流失優秀人才
政府的問題

醫師的待遇不好
現在總統賴清德就是醫師
請他去急診坐
拿急診的薪資
看他可以做多久
急診根本就要發危險加給了！
健保也是在壓榨醫事人員
衛福部也是該檢討
看病就是要給錢
醫事人員就是專業
也不是服務業
不是服務業
不是服務業

六、兼職難上加難
問過，LINE貼圖不行
其他兼職，要先經過機關同意
這不是此地無銀三百兩嗎？
是不是太閒了才去兼職
公司有很多班可以讓你免費加的

如果是委任的薪資
要怎麼在台北生活？

七、退休金限制

公職65歲退休
但去公家單位再職超過最低基本工資，就會停給退休金哦！
資料來源：退休再任，開啟職涯第二春

勞工再職也不會再停給退休金
資料來源：高齡勞工再工作，職災保險不可少

八、罪責加倍

刑法 第 134 條　公務員假借職務上之權力、機會或方法，以故意犯本章以外各罪者，加重其刑至二分之一。但因公務員之身分已特別規定其刑者，不在此限。

資料來源：全國法規資料庫：刑法第134條
錢沒到位，責任還是不輕

九、無言論自由
之前只知道不能選舉站台、以職位發表支持言論
要行政中立
所以看到不公不義的事
有時也不能想說就說
怕會影響到公司

竟然查到112年又有新的法律規範公務員的言論

資料來源：全國法規資料庫：公務員發表職務言論同意辦法
資料來源：全國法規資料庫：公務人員行政中立法

十、結社自由限制

因為看不懂
不參加比較安全

資料來源：社會團體解釋令彙編

十一、不得經商
擔任公職時，要卸下職務並持股信託
資料來源：全國法規資料庫：公務員服務法第 14 條

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改的方法也很簡單
覺得人事總處應該要聘我當簡任秘書~XD
竟然都沒有人可以想到改善的辦法
一直到惡化到這種程度

一、公職入職最低薪為：基本工資的2倍 起薪
記得剛出社會，基本工資一萬四左右，公職委一有二萬八以上，所以覺得很多。
現在資本工作都快三萬了，公職委一跟基本工資差不多了，快輸了~
二、提供無持有房產之公職人員宿舍(限自住並有居住事實，需付水電管理費等開銷)
三、工作再設計，避免同工不同酬
四、提供並健全申訴建議管道
五、最高官員加薪多少，全體公職一起加，院長加薪一萬，基層也全部都加薪一萬。
六、現場遇有不理性、暴力民眾，或惡意檢舉之民眾，均依法辦理求償，妨礙公務。

有禮有理的社會
才是我們需要的