職場健康與安全實務建議指南

本集整理主題聚焦於**「職場永續健康與安全」**以及勞動部職安署發布的最新實務指南。

一、面試實務與公司文化辨識

面試官的專業練習：面試官也需要練習面試技巧，若表現含糊或情緒管理不佳，可能導致公司損失人才。

文化辨識技巧：求職者常問公司風格，專業建議透過**「具體事件舉例」**來描述公司的處理方式，讓求職者自行判斷是否喜歡該主管風格。

二、職場霸凌與性騷擾的應對

蒐證的重要性：面對職場霸凌或不當對待，**「錄音與蒐證」**是保護自己的關鍵，即便受害者不是自己，同事也應幫忙記錄。

性騷擾的界定：只要當事人感受到**「不舒服」**且違反意願，無論對象是主管、老闆甚至是配偶，都有可能成立。

心理警示：當感覺被職場壓力「淹沒」時，應像游泳教練教的一樣，設法求救，不要被框架壓垮。

三、 2025 年 ESG 永續報告新制

全面揭露要求：自 2025 年起，所有上市櫃公司（不再僅限於特定資本額）都必須揭露永續報告書。

求職新指標：求職者可以透過查看企業的永續報告書，了解其公益參與、員工福利（如健檢、旅遊、社團活動）以及對員工的重視程度。

四、職場永續健康與安全實務建議指南

勞動部職業安全衛生署於 2024 年 12 月發布了最新修訂版的建議指南，其中包含以下核心重點：

職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南-2024修訂版

1. 自我評量工具：指南第 52 頁提供「職業健康與安全永續績效自我評量」平台，求職者可用此衡量企業在員工照顧上的表現。

職業健康與安全（OHS）永續績效自我評量平台

2. 健康勞動力揭露的六大指標：

職場健康安全：最基礎的環境與安全保障。

永續策略：公司整體的長遠發展規劃。

永續職涯：關注員工在公司內部的發展狀態。

人權盡職調查：確保職場人權得到尊重與保護。

幸福職場：提升員工幸福感的具體作為。

供應鏈夥伴：包含供應商、承攬商的永續管理。

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五、綠色採購與供應鏈永續

永續採購觀念：現代企業強調「綠色採購」，從建材選擇（如零廢棄、零污染的木造建築）到維修過程的碳排放，都需納入考量。

生命週期評估：永續不僅是採購當下，還包括產品的使用、維修到最後拆除的「一條龍」碳排與污染管控。

六、生活與福利小提醒

通勤安全與壓力：選擇工作時應考量地區距離，避免因加班過晚導致無捷運可搭，並建議應拒絕非必要的、會產生壓力或誤會的事情。

知識永續：知識不會退流行，勞工應持續關注相關資訊以維護自身權益。

**延伸聆聽：**

本集更多細節內容，歡迎收聽《人生方向盤 Podcast》：

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