HRBP
含有「HRBP」共 11 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
《人生方向盤》Podcast E57 ｜正職＋兼職，到底行不行？競業條款與勞動契約的魔鬼細節
本集整理主題聚焦於協助職場人士理解兼職的可能性、勞動契約的保障以及競業禁止條款的法律邊界。
《人生方向盤》Podcast E15 ｜ 守護全民心理健康，工作與生活平衡方案是什麼?企業又能如何協助員工調適心情?
本集整理主題聚焦於在倦怠與危機中如何找回自我，並詳細解析政府與企業針對心理健康提供的支援方案。
如果你最近常覺得累，卻又說不上來為什麼，這一集，可能剛好是寫給你的。
《人生方向盤》Podcast E27 ｜ 職場健康與安全實務建議指南
本集整理主題聚焦於**「職場永續健康與安全」**以及勞動部職安署發布的最新實務指南。
在當今競爭激烈的商業環境中，人力資源管理的模式正經歷著深刻的變革，其中三支柱轉型成為許多企業關注的焦點。
在HRBP面臨盤根錯節的組織挑戰時，常感到無力與自我懷疑。本文從行動科學角度出發，提供HR主管及HRBP一套從混亂中聚焦、提升專業效能的六大思考面向：定義視框、確立核心焦點、解讀主管意圖、劃定作用邊界、從微小目標著手，以及建立專業主導權。透過這套藍圖，能從被動應對轉為主動引導，充滿策略與信心。
本文探討如何運用CRM思維轉型HRBP制度，解決HRBP專業能力不足與制度難以落地的困境。作者以「部門為客戶」的觀點，建立一套可管理、可追蹤的HRBP服務框架，提升HR服務品質與部門滿意度。透過制度化設計，讓HRBP價值不再依賴個人特質，而是來自制度與紀律的積累。
我在 104 的實習內容 part 1
不知不覺間已經來到實習的第四週，每天工作的日子過得很快，轉瞬間一個月就要結束了。沒有意料到的是，這一週直接因為颱風放假兩天，剛好可以讓我來好好寫文章和大家分享在 104 的實習生活。在開始實習之前有問過大家想要知道關於實習的哪些內容，其中最多人想了解工作內容
透過Dave Ulrich在2016年的文章《HR at a crossroads》，揭曉了HR在企業策略中的核心地位，強調HR需要Outside-in思維模式，將HR與外部利益關係保持高度一致。探討了在人才、組織能力以及領導力等三大面向，透過外部利益關係的結合，為企業持續發展和成長提供穩固基礎。
