昨天忙裡偷閒看完《阿凡達3：火與燼》，我一直想起Spider。
不是因為他戲份最多，而是因為他的「處境」有一種莫名的熟悉感 !?
***以下，不暴雷分享***
#火與燼之間的人
Spider是一個微妙的角色，生理結構上他是人類，但他心理認同納美人。
他總是被要求選邊站，人類想知道他怎麼存活、納美人想接納卻覺得負擔。
看著他一次次被拉扯、被質疑、被威脅……突然覺得——這就是HR的日常!!
公司希望也期待HR能順利存活在勞工世界裡? 勞工覺得接納HR會有風險!!
#HR的職業風險
身為HR，我們被公司賦予的期待
(1)能執行制度與守住風險的人
(2)能聽取員工心聲、促進和諧的人
(3)幫主管看前看後、穩住士氣的人
而身為HR的殘酷現實是：你無法討好所有人
(1)以公司為主，員工覺得你就是勞方的走狗
(2)太靠近員工，公司覺得你根本沒替公司想
(3)你試著說實話，搞得雙方都不開心
所以，建議想做HR的人兒，第一個覺悟行動就是精讀『被討厭的勇氣』>.<
#HR的忠誠義務
就像Spider在電影中，永遠被觀看、被研究、被評價，而不是被接納。
他無法選擇對誰忠誠，他是夾在兩個物種之間的「異類」。
他的存在本身就是對邊界與忠誠的挑戰。
那，HR的忠誠義務? 我覺得就是HR的職業道德。
HR應該比照律師倫理規範，訂一份HR倫理規範。
當HR面對道德兩難時，透過倫理規範，會更有所依歸與遵循。
#火來的很猛烈
《阿凡達3：火與燼》裡的火很猛烈，隱喻著衝突、憤怒、立場、對錯。
但，火之後的燼，就是收拾殘局的藝術、需要時間的苦力活與自然循環。
對照企業生態，HR就是處理「燃燒後殘留下來的燼」的首席人選!?
很多時候，HR承接的是(事)：
◆衝突後的燼
◆暴怒的餘溫
◆事故的現場
HR常常就是留下來善後的人。
Spider讓我重新思考HR的角色定位：
我們不一定要被喜歡、被理解、被感謝，
但如果能讓對話發生、讓彼此多靠近一點點，
有時候做一點犧牲，也值得。
然後，在灰燼之中，努力保留一點理解與人性。
