「福岡100」是福岡市政府在 2017 年啟動的一項宏大計畫。它的核心邏輯非常前衛：既然人類活到 100 歲將成為常態，那麼城市不應只是「增加長照病床」，而是要「全面重塑城市的硬體與軟體」，讓 100 歲的人生過得充滿活力且不與社會脫節。
這個計畫包含了 100 個具體的行動方案，以下為最具代表性、且最值得台灣參考的幾個核心做法：
一、 科技賦能：讓長者成為「數位原住民」福岡市認為，長者被社會孤立往往是因為「數位落差」。
手機教室與數位支援： * 做法： 廣設「手機教室」，不只是教怎麼用，還招募退休長者擔任講師（老教老），甚至在便利商店設置數位諮詢站。
台灣轉化： 「人生百歲俱樂部」可以與 3C 通路（如燦坤、全國電子）合作，讓長者擔任「數位導師」，服務更老的長者，並換取維修優惠或點數。
二、 居住革命：大樓就是「共生社區」
福岡市有許多大型住宅團地（類似台灣的國宅），他們推動了「福岡型共生住宅」。
日之里（Hinosato）模式： * 做法： 將老舊團地的一樓改造成「精釀啤酒廠」或「木工坊」。長者在這裡工作，年輕人來這裡消費。這打破了「養老院」的圍牆，讓長者在自家樓下就能兼職。
照護機器人實驗： * 做法： 在住宅中大量導入照護機器人與感測器，減少長者的「受助感」，提升自理能力。
圖片來源：福岡市官網
三、 社會參與：把「長者專業」變成「城市資產」
這是福岡 100 最強的部分，它創造了多種兼職與回報案例：
「第二人生」創業支援： * 案例： 設立專屬窗口，協助 60 歲以上人士創業。許多退休會計師、工程師組成「資深顧問團」，服務市內的青創公司。
回報： 專業顧問費，且讓長者重新與商業脈動接軌。
有償志工點數（L-coin）：
案例： 長者參與社區巡守、協助丟垃圾、清掃公園。
回報： 累積點數。這些點數可抵扣西鐵巴士（Nishitetsu）車資，或在特定超市換取折價券。
四、 認知障礙（失智症）友善城市
福岡市不把失智症視為「終點」，而是「生活的一部分」。
失智症友善商店： * 做法： 培訓數萬名便利商店員工、銀行櫃員、運將，讓他們知道如何與失智長者互動，而不是報警。
失智症咖啡館： * 案例： 讓輕度失智長者擔任服務生。
回報： 透過勞務獲得工資（或代金），並維持社交能力，延緩病情惡化。
圖片來源：福岡市官網
五、 健康預防：從「看病」轉向「健幸」
百歲健幸運動（いきいき百歳体操）：
做法： 研發一套簡易、有效的體操，在全市各據點推廣。
回報： 參與運動的人，其「健康護照」會累積點數，可用於兌換體檢補助或購買健康食品的折扣。
圖片來源：福岡市官網
💡 套用在台灣可以怎麼做？（人生百歲俱樂部實踐版）
如果要套用「福岡 100」的精神在台灣，可以先從以下 3 個「即戰力」做法開始：
「百歲幣」與台灣超商對接：
台灣便利商店密度極高。長者只要達成每日步數（串接手機數據），或參與社區服務，就發放「百歲幣」。
回報： 百歲幣直接匯入悠遊卡，或換取便利商店的咖啡/鮮乳。
「資深顧問」青創媒合：
台灣有大量退休的中小企業高階主管。
回報： 由俱樂部媒合，讓他們以「兼職顧問」身分輔導台灣的青創團隊（如餐飲、微型加工），領取車馬費或專案獎金。
「社區小大師」派遣 App：
效法福岡市的銀髮人才中心。
回報： 開發 App。年輕家庭需要「換燈泡、代收掛號、接小孩下課」。經認證的俱樂部成員接單，賺取現金或勞務點數。
總結：福岡 100 給我們的核心啟示
「不要讓 100 歲的人覺得自己是『被照顧者』，要讓他們覺得自己是『城市的營運者』。」
https://100.city.fukuoka.lg.jp/
圖片來源：福岡市官網
