身為專業獵人頭顧問，你擅長為企業打造關鍵人才戰力版圖，但你是否也為自己的未來建立同等級的風險管理策略？
對於獨立獵頭、合夥制顧問公司創辦人或高階人才顧問而言，最大的盲點往往不是市場，而是「保障」。
「沒有公司可以掛勞保，該怎麼投保才合規？」 「收入高低起伏，勞保級距怎麼選才聰明？」如果你的工作本質是人力資源策略規劃、人才評估與職涯顧問服務，那麼選擇與職能相符的投保單位，才是真正專業的做法。
為什麼獵頭顧問適合加入「台北市企劃經理人職業工會」？
獵人頭的核心價值在於「策略性配置人才」，而非傳統業務銷售。
你的日常工作包含：
高階人才盤點與Mapping、組織架構諮詢與薪酬建議、企業接班布局規劃、中高階主管職涯顧問
這些職能與「企劃經理人」的專業範疇高度重疊。
選擇與專業屬性相符的工會投保，才能在未來申請職災、失能或老年給付時，避免產生職類爭議。
一、建立完整保障架構：高壓職業更需要風險控管
獵頭產業節奏快、責任重，一個案子動輒數百萬獵才費。
穩定的勞保保障，是你專注衝刺業績的後盾。
透過工會投保，可享有：
- 老年年金：累積年資，打造退休現金流
- 失能與死亡給付：守護家庭風險
- 生育給付：女性顧問可領 2 個月投保薪資
- 傷病給付：住院期間收入補償
二、政府補助 40% 保費，降低創業成本
透過職業工會投保，政府依法補助 40% 勞健保費。
對於自營獵頭工作室或佣金制顧問來說，這筆補助能有效優化現金流，把資源投入：
獵才系統升級、LinkedIn Recruiter 工具、專業證照進修、品牌形象建構
保障與成長，可以同時並行。
三、年資不中斷，未來選擇更多元
獵頭顧問的職涯彈性高——可能未來加入跨國企業 HR、成立顧問公司，或轉型為董事級人才顧問。
勞保年資採累計制，只要穩定投保就能持續銜接。
避免空窗期，等於為退休權益提前布局。
四、薪資級距彈性調整，最高投保 45,800 元
獵頭收入常有波動，高峰期與淡季差距明顯。
工會提供彈性級距選擇，最高可投保至 45,800 元。
依照收入狀況合理規劃級距，讓未來的老年給付與各項補助更具優勢。
獵頭最擅長判斷「人才價值」，別低估自己的保障價值
你每天幫企業精準媒合核心戰力，那麼，你是否也為自己找到最適配的保障單位？
選對工會，本質上就是一次長期資產配置。
【台北市企劃經理人職業工會 聯繫資訊】
- 官方網站：https://www.tpemanager.org.tw/
- 聯絡電話：02-8369-1100
- 服務時間：週一至週五 08:30 – 17:30
- 工會地址：台北市大安區羅斯福路二段 91 號 16 樓之 2（捷運古亭站 3 號出口）
· Google Maps 指引（點擊下方連結啟動導航）： Google Map 導航：企劃經理人職業工會
