[職]具魅力的男子(2)

智慧型手機時代 造就了APP工程師的薪資黃金世代 而且還在持續...

台灣 彈丸之地 全球前五大APP市場 綜觀看來 現階段仍是一個非常棒的新創試驗環境

回到主題來檢視一下男子們的薪資之路 一般大學新鮮人 企劃人員 30K是一個不錯的起薪 APP工程師 35K是一個基本起薪

工作資歷1年 企劃人員 可達35K APP工程師 可能達45K以上

工作資歷3年以上 資深企劃人員 達45K 薪資便進入了停滯狀態 資深APP工程師 可能達60K以上 甚至這只是薪資地板

2018年 智慧型手機趨近於飽和 但APP工程師的未來 依然充滿了無限的可能性 智慧型手機這一片藍海紅了 緊接著智慧型手錶、智慧型眼鏡可能是下一片藍海

且讓我來為APP工程師下一個定義 「APP工程師 旨在追求符合各式行動裝置的最佳體驗」 (補充一句 謝絕APP公務員)

目前帶領APP開發團隊將近一年 發現各項分工更加講究情境的行為反應設計 以智慧型手機為例 APP開發是一門手持的行為藝術設計 最大的不同是UX設計師從企劃與UI獨立出來

APP工程師需要寫入更多的情境判定 手指左滑 unlike 手指又滑 like 手指下滑 refresh

Android / iOS 是兩大APP商店平台 也就是說人力資源市場上 其實也分為iOS APP工程師及Android APP工程師兩項職缺 只不過我賦予職稱目標取向的概念

每一名工程師必須有專精單一平台開發的能力 團隊採pair code的方式 降低bug產生率 並讓成員熟悉每個人的coding style 以免未來出現人員交接的問題

敏捷開發是很適合我的管理方式 將一項大任務碎片化後 卡片化 Trello是一個很棒的協作平台 工程師認領自己的卡片 在一致的時間內完成這一項大任務 解決卡片多的工程師 通常比較強 未來在薪資談判上也會具有優勢

另一個視覺上的協作平台是Zeplin UI/UX設計師將設計好的頁面放在平台上供工程師取用 寫程式與頁面設計是同時進行的 企劃與後端工程師必須了解任務的使命與需求細節 也是專案的靈魂所在 一個概念型企劃產生後 團隊是同時進行同一件事的溝通 有效減少過去由上而下層層等待的瀑布流開發方式

1月～農曆過年前 我面試過24名男子 其中不乏漫天喊價的 無法滿足 市場上依然有公司可以滿足他們 具魅力的男子目前依然是薪資市場的佼佼者...