【Slash 系列】拆解 Slash 冒起之迷思 （上）

本文轉載自：Freehunter HK

斜桿族 （Slash）聽來像是新潮的玩兒，但這其實是 2007 年由一個美國作家 Marci Alboher 提出的概念，代表一人擁有多個職業頭銜。其工作層面範疇明顯較傳統全職工作模式廣闊，自由度亦較大。這貌似嶄新的工作模式其實早已有跡可尋，其雛形與大眾熟悉的「炒散」有類似的地方。近年越來越多人選擇以此作為長期的正職，甚至把自己幾個最為熟悉的興趣、又或有關連的行業組成自己 Slash 事業的基礎。

Slash通常指的是把多項技能／特長當作為正職，而非如派發傳單、洗碗般沒有技術門檻的工作。比如Marci Alboher就是作家／記者／演說家／講師，工作主要圍繞文字和傳播知識。事實上在不少國家都已能見到 Slash 的蹤影，以下是 Slash 在世界各地與不同因素匯聚而成的工作文化。

在丹麥，Slash 文化的冒起並無引起特別的哄動，因為當地的工作自由度相當大，在職人士大都可以選擇自己每天的上班時間，如情況許可的話，甚至能在家工作。羨煞旁人的還有當地充足的福利假期，上班一族每年可至少享有五週的受薪假期。在香港，Slash 和 freelance 工作方式的吸引之處或多或少在於工作限制較少，拘束帶來的工作壓力也來得少。

但對丹麥人而言，工作氛圍不但不惹人生厭，壓力來得輕，加上大部份人都明解生活比工作來得重要，所以他們習慣的工作／生活模式從根底裏與 Slash 無大分別，輕鬆自由。正因丹麥一向習慣了較自由的工作文化，所以Slash 一般都不會吸引旁人特別的目光或議論，對本地人來說，不同的工作方式自然不成甚麼新鮮的事情。

美國的工作市場一直都存在大批的 Freelancer，加上 gig enconomy 的極速增長，當地勞動市場有起碼1／3 都是 Slash，變相推動 Slash 工作文化的發展，潛移默化地改變美國商場上的運作。有大公司開始推出對 Slash 一族更全面的工作保障，包括首份含有性騷擾保障條例的標準化 freelance 合約，帶頭完善化斜桿族的工作福利配套，建構互相尊重的工作關係。當各行業龍頭都關注 slash 的工作環境、願意抛磚引玉的時候，斜桿族與不同僱主的合作性質越見良性，慢慢鼓勵更多在職人士轉投斜桿族的懷抱，引起職場上的新一輪轉型。

而德國 Slash 一族冒起的其一原因則是歸根於當地的家庭觀念。德國人非常重視家庭，現時仍有很多父母想專注在家照顧小孩，而成為 Slash 的一員容讓留家的父母 （多數為母親）能更自由地安排時間陪伴小童，不必受全職工作的束縛之餘，亦能容易遷就孩子的日常作息時間。Slash 成為幫助當地人專注家庭的一個解決方法，同上現時的年青人重視 work - life balance，尤其是自己的私人時間甚為寶貴，故當地的年輕一代也會選擇成為 Slash，以較為個人化和彈性大的工作時間表為自己的生活留一絲喘息處。

延伸閱讀：【Slash 系列】拆解 Slash 冒起之迷思 （下）

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