付費限定 優於平均效應(一):自以為有平均水準,支撐我們活下去
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優於平均效應(一):自以為有平均水準,支撐我們活下去

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

在講人類大腦的認知偏誤時,有個普遍存在、很少人不贊成,但卻常被忽視、不被當成認知偏誤的概念,叫做「優於平均效應」,英文是better than average effect,或有人說above average effect。

這概念是由Alicke於1985年提出。他針對一群大學生,讓他們針對154項人類常見特質,來評估自己的分數,以及其他大學生的平均分數。結果很有意思,只要是普遍存在的、社會讚許的特質,大學生自評的分數,平均起來會遠遠超過他們認為的「其他大學生平均值」。有趣的是,如果大部分人都優於平均值,低於平均值的是哪些人呢?

此圖片取自Canva

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你的部門、公司、參加的團體裡的領導者,是否有高度自戀的人呢?對這樣的人,或許你一開始會有些喜歡或佩服,但最後可能會有點討厭或想要避開。企業領導者與政治人物,又有多少是高度自戀的人?
正規的答案,當然是「不可以」。不過,當專業的薪資越來越難負擔「中產生活」,也就不斷會有人挑戰專業倫理。然後現在有一種聲音出現,認為護理人員並不是「有公眾形象、常對社會大眾發言」的人,如果匿名拍攝OnlyFans,沒有理由接受公眾檢視。
「韓國長期以來在性別觀念與性別平等指數上的表現堪稱慘不忍睹」---一位在美國任教的韓裔女性學者這麼說。原本我在搜尋歐美「非自願單身」(incel)議題,找到這篇文章後,決定先把重點放在「韓國男人」。
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