想升英超要請對人 里茲聯就示範這一次

要帶領一支球隊就像是營運一間公司一樣，人一直都是最重要的層面，今年球季睽別16年回到英超的「沈睡巨人」里茲聯，在過去16年的經營不善下，在英冠與英甲之間來回，但自從義大利商人Andrea Radrizzani在2017年買下里茲聯後，短短3年就讓球隊重返英超，並在首個英超球季就以前十名的成績留在英超。

用人一直都是企業和球隊經營中最重要的部分，他上任後的2名人事任命，可說是近幾年里茲聯成功的關鍵。

Andrea Radrizzani自2017年入主里茲聯後，同年他聘請了新的足球總監Victor Orta，這名西班牙人早期做技術分析起家，過往曾西甲Sevilla FC奪得2006年歐洲超級盃冠軍，又在2016年幫助Middlesbrough升上英超，他的到來象徵里茲聯球隊將從頭開始改變，他看球員的眼光獨到，讓里茲聯的實力得以提升。

有了新的足球總監，接下來就是要處理總教練一職，Andrea Radrizzani任內前兩名教練Thomas Christiansen、Paul Heckingbottom都不是里茲聯戰績提升的答案，2018年Andrea Radrizzani做出了重要決定，他訂立了要終結球隊自2003/04球季降級以來，16年來球隊的混亂情況，因此找上了來自阿根廷的進攻足球戰術大師Marcelo Bielsa。

當時要請Marcelo Bielsa執教並非僅里茲聯有興趣，英超的西漢姆聯同時也有興趣，但比起訂立的目標，終結16年球隊的混亂跟帶領球隊戰績提升，向來常做出反常決定的Marcelo Bielsa，反而「屈就」於執教英冠的里茲聯，而他一來到許多政策著實不負於EL Loco「瘋子」的美名。

Marcelo Bielsa來到球隊，先請球員在球場附近撿2小時的垃圾，這是他算出一名觀眾要花多少時間才能負擔起門票的計算而來，而他之後改善了球隊環境，包括重啟游泳池、練習球場的改建，而在練習的第一天這名主教練就對全隊表示：「我們要打的是強烈的足球風格，如果不喜歡，請你離開。」也宣示了他要戰績也要具觀賞性的決心。

Marcelo Bielsa的訓練量是極高強度的，在球季開打前的訓練，一天整整訓練12小時，並且嚴格要求球員的體脂，此外著名的Murderball訓練，沒犯規、沒界外球的比賽訓練，整場比賽訓練下來就是鏟球滿天飛，也說明了他訓練的恐怖強度。

這樣的訓練顯然是有用的，Marcelo Bielsa執教的首年從上個球季的13名進步到第3名，可惜最後在升超的附加賽中落敗。全隊決心再拼一年的情況下，此時足球總監Victor Orta在沒有多餘預算，眼光獨到租借來沒什麼人熟知的後衛Ben White，事後證明這是幫助里茲聯衝超的重要關鍵，2019/20球季里茲聯以英冠第一名衝超成功，睽違16年再度重返英超戰場。

Victor Orta引進球員確實有獨到之處，他通常先跟Marcelo Bielsa一起討論想引進什麼類型的球員，並且會分析出球隊所需要的位置，進而透過交易手腕引進球隊「所需要」的球員。有些球隊足球總監跟總教練各自為政，兩人對於球隊的看法不同，就很容易變成足球總監要的球員並非是總教練想要的球員，導致總教練捉襟見肘，無法施展開來，進而影響的就是戰績。

就在Victor Orta與Marcelo Bielsa的營運系統之下，里茲聯首個英超賽季引進的Robin Koch、Diego Llorente，都在後衛這一環做了補強，花了破里茲聯轉會紀錄的Rodrigo，則是補強了在前鋒和進攻中場的位置，巴西人Raphinha更是被譽為本賽季英超十大超值轉會，若要將今年攻進15個進球的Patrick Bamford，也是Victor Orta當時球隊還處於英冠層級的傑作之一。

如同經營公司一樣，有時都會感受到公司總有不對的人事任命，沒出大事倒還沒事，出了大事，可能會導致公司滅亡，里茲聯經歷了16年來的低潮，經由成功的兩個人事任命，幫助沈睡巨人里茲聯再度閃耀於英超的賽場上，可見經營企業跟經營球隊一樣，「用人」始終是最重要的事。