[紅藥丸筆記]Ch.05-現實社會的兩性結構

筆者並非本文原作者，不過針對文中資料有增加說明與補註。 原文連結： https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1581159046.A.1F7.html . [現實社會的兩性結構] 女性本來普遍選擇權就大於男性。 認清現實成為優質男才是唯一解。 . 女性是人類這個族群中 較重要的性別內容源自於女本位主義。 . 因為女性是人類族群中真正能夠 決定下一代數量的性別。 . 這個事實導致了兩個結果 1.雄性的可棄置論 2.女性的選擇權 . 雄性可棄置論： 最簡單的解釋就是， 如果兩個國家在打仗， 一個國家用女人當兵；一個國家用男人。 不論勝負如果傷亡人數一樣多的話， 用女人當兵的國家很快就滅亡了。 因為女性才是族群繁衍的關鍵。 這也衍生了出很多社會現象。 . 很多人只關注兩性是否同工同酬， 卻沒人在乎男性因公傷亡的數量是女性的好幾倍。 甚至沒人在乎，男性高薪酬的背後是因為他們比女人工時更長，更努力。 . 統計數據顯示2018年 美國因公死亡男性為4837人女性則為413人 男性佔92% https://www.statista.com/....../number-of....../ . 而且男女同工不同酬這件事， 早就被踢爆是個假議題標籤。 只是縱使到了21世紀的今天， 台灣還是有許多女權人士拿這當話柄。 不曉得是她們視而不見？還是真的有資訊落差？ 男女同工不同酬謊言在澳洲議會質詢被踢爆影片。

統計機構公佈了基於 ABS 數據的性別薪酬差距，但他們沒有考慮到同一個 ABS 數據所揭示的事實，即男性全職員工的工作時間往往比女性全職員工的工作時間更長。接受質詢的女士甚至開始辯解：有人工時長，不代表他們比工時短的人更努力。她明明知道這點，但卻覺得這數據沒有蒐集的必要。 . 我明明知道工時不等於薪水！ 但我就是要靠北男女同工不同酬？ 可以～這很公平(笑)。

回到主題： 在重大災害發生時也有所謂婦女兒童優先原則，這是一種隱性的性別選擇 而且刻在人類腦裡。 . 就如船難時為何不是讓不會游泳的人先走，而是婦女兒童。 因為族群的延續隱性刻在腦中。 . 而且有個引起很大爭議的研究叫做 Gender paradox 性別悖論 . 在發展指數比較高的國家，照理來說職業的分佈會更趨近於男比女1:1 ， 但研究事實相反。原因是男人跟女人原本就是不太一樣的生物。 . 女性有更多選擇的時候， 她們會趨向於去找自己喜歡的工作。 . 因為她們是優勢族群，所以剩下的男性需要負擔養家，所以擔任礦工、下水道工人、重工業工廠勞工、消防軍警等較危險的工作。 . 而雄性的可棄置性導致了第二點：女性的選擇權。 也就是女性的高嫁屬性，英文叫Hypergamy，中文通常翻譯為慕強擇偶。 . 像是中文裡有"下嫁"卻沒有"下娶"。 因為女性要嫁給社會地位比自己低的男性， 是少見而且不太正常的行為。而男性則否。 . 遠的例子如張國煒兩任老婆都是空姐。 郭董老婆是曾馨瑩。 演藝圈很多女明星本身足夠有錢卻仍嫁富二代。 . 近的如醫生常娶護士牙助；卻鮮少女醫師下嫁給社會地位低於她的職業。這就是女性具有選擇權的表現。 . 這裡講的只是外在社會價值。 情緒價值如性格、社交能力、講話談吐...等等還有一大堆。 . 男生就是要踏上披荊斬棘不斷成長的道路。 因為女生只看最後你長成的樣子。 . 所以真的會有人討不到老婆。 這就是真實社會的兩性動態。

可悲的是，抱怨女生比較有優勢對你的人生沒有幫助。 而且在女權高漲的現代社會，還不允許你靠北。 你靠北，就是仇女、厭女、就是你不夠努力。 無論男女，有些人真的無法繁衍，而且男性高於女性， 這現象不是你想要，就能改變。 . 而更有趣的是，無法繁衍的人群中，亦有女性。 可沒有人關注她們的困境。 真的沒有人關注(苦笑)。 . 男性要為了成為有選擇權的族群中， 具有領導地位的雄性而努力。 . 在這個贏者全拿的兩性市場， 等你成為有選擇權的男生。 才是真正最有優勢的贏家。 因為有的你挑的。 . 如果你並非優勢男性，要如何突破困境？ 請參考單身男性的教戰守則 https://vocus.cc/@freeman2020/607432c3fd897800012ca959 . 願世上無論男女，都再無人孤單寂寞。 雖是遙不可及的夢，不過仍衷心企盼。

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