《半澤直樹3 失落一代的反擊》-寫實的職場生態與惡鬥
作者：池井戶潤 Jun Ikeido
出版社：尖端出版
出版日期：2020..02.01
在寫讀後心得前，必須老實說，我還沒追同名小說的半澤直樹日劇第二季(半澤直樹的IT企業收購案，被同事陷害險離職)，因為尚未植入男主角堺雅人的精湛演技，所以閱讀過程中很刺激，是一種跟著書中主角們、緊湊富智慧的劇情而閱讀到最後一頁。
必須老實說，男主角堺雅人演技真的是一流👍️，臉部表情所傳的情緒，相信連少根筋的人也能被震攝住吧🤣🤣~
■【讀後心得】
半澤直樹3 失落一代的反擊，故事圍繞在半澤直樹被外調到子公司「東京中央證券」之後，接到電腦雜技集團主動要求的收購案(欲收購東京螺旋公司)，子公司原先業績不振，渴望藉由這次收購案得到巨額收入，同時也可累積企業收購的實績，但卻被母公司「東京中央銀行」以卑劣的手段奪走，半澤直樹查明真相後，發揮「加倍奉還」這句話的魄力，與失落一代的下屬起身對抗，同時也成功協助東京螺旋公司扭轉劣勢，收購哥白尼這間小型網購公司並踏上美國網購市場的新事業。
閱讀有助於提升洞察力與思辨力，我覺得閱讀作家池井戶潤的半澤直樹小說系列無疑是最佳見證，怎麼說?
❶ 電腦雜技集團雖然在東京中央證券開戶，但從未有任何交易，半澤直樹嗅出不對勁，因為電腦雜技集團完全不把東京中央證券當一回事，可是一開始卻是把收購案交給他們，抽絲剝繭後，半澤直樹才明白了，原因是：
電腦雜技集團旗下的新公司通用產業，在新公司成立時須提供相關資料，內容敘述它的評價總額是120億日圓，但是電腦雜技集團的支付給通用產業卻高達300億日圓，半澤直樹以專業銀行員的敏銳度注意到這細節，發現到這差異的180億日圓的差異是以營收方式，把資金回流到電腦雜技集團。
半澤直樹的母公司東京中央銀行是通用產業的主力銀行，如果讓母公司審核這份資料，就會發現對電腦雜技集團虛飾報表這件事。
所以，懂了嗎❓️❓️ 電腦雜技集團的社長平山夫妻之所一開始找子公司東京中央證券負責收購案，就是要掩飾虛飾報表、遮掩公司已虧損這件事!!
而之所以要收購東京螺旋公司，是因為它業績良好，可以把電腦雜技集團的虧損與有價證券報告書的虛偽紀載都蒙混過去。
❷ 情報是銀行員最重要的工具與武器!! 原本到手的收購案被母公司奪走，想當然就是有人洩漏電腦雜技集團的相關情報，聰明的半澤直樹猜測並證實是組員三木，但更不可思議的是從三木口中得知是自己的下屬諸田次長洩漏給母公司相關情報，而諸田洩漏情報的交換條件是回到母公司東京中央銀行的人事案。
半澤直樹要求三幕要做為母公司情報的來源，包含母公司對電腦雜技集團的收購方案等。我覺得半澤直樹不僅聰明優秀，更令人佩服的是他的談判技巧，當三木婉轉拒絕提供情報給半澤直樹時(三木拒絕的原因是這是內部情報，這句話從他口中說出其實很諷刺，因為他一開始就是作為子公司的洩漏其報老鼠屎)，半澤直樹回他：母公司也是利用情報從他手中搶到顧問契約，你們沒有資格說這種話，還是說你們做的事情被董事長知道也沒關係嗎?
看到這，我要幫半澤直樹拍手👏🏻👏🏻👏🏻，超強的~~談判時，拿出雙方的利害關係人壓制對方，就贏了啊!!!!!
每每半澤直樹鋌而走險，不惜拿自己的前途來挖掘事情真相，他的下屬森山其實愁眉不展，很為他擔心，畢竟跟母公司對抗，將來應該很難回去母公司了吧? (半澤的同窗同梯好友渡真利也很擔心半澤調到東京中央證券是單程票，回不去了呀~)，於「半澤直樹3 失落一代的反擊」書中，半澤對於工作有個人的見解，我閱讀時也是反覆咀嚼、深思慢想，我覺得頗具啟發性，跟大家分享~
❶ 上班族 — 不，不只是上班族，而是所有工作的人 — 最幸福的情況是在需要自己的地方大展身手。公司大小或知名度並不重要，我們追求的不是招牌，而是內容(page 238)。
❷ 工作是為了顧客而做的。更進一步的說，是為了這個社會。忘記個大原則的人，就會只為了自己而工作。為自己做的工作只會在意內部、卑躬屈膝，因為自私的理由扭曲成醜惡的型態，像這樣的傢伙如果增加，組織當然會腐敗。組織腐敗，社會也會腐敗(page 380)。
半澤直樹一系列之所以會讓上班族有共鳴，是因為寫實的職場生態與惡鬥，而上班族之所以如此感同身受，原因之一是與工作期待不符~~於此書一開始差點被收購的東京螺旋公司社長瀨名發表意見，語意淺顯易懂、道盡每個工作人的心聲💬
勝利組，不是指大企業的上班族，而是對自己的工作感到驕傲的人，不論是多小的公司，或是類似自營業的工作，我認為最重要的，就是能夠對自己的工作感到驕傲。到頭來，只要能夠抱持自尊、做自己喜歡的工作，應該就很幸福了吧」-page336
💡嘿~~工作人，有觸動到你的內心深處嗎?💡
相信每個工作人都希望職場上能遇到像半澤直樹這樣剛正不阿、有膽識、有信仰的同事，到底半澤直樹多麼優秀?
我們一起聽聽東京中央銀行董事長中野渡給予他的評價與讚詞👉️
「不論在甚麼樣的地方、即使失去大銀行的招牌，仍舊能夠發光發亮的，才是真正的人才，所謂的優秀人才不就是指這樣的人嗎?」
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