擴大越南布局 國泰金辦越南種子幹部選秀

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國泰金在找越南點子王。為擴大在越南市場的布局,國泰金控22日宣布,與子公司國泰人壽、政治大學聯手舉辦商業模式競賽,以「數位保險、決勝越南」為題,甄選創新商業模式,初選有八組可入圍,將媒合指導老師優化方案,再進行社群人氣投票,最終前三名者可獲獎金、越南調研、商業模式落地及進國泰金的機會。
政府鼓勵金融機構打亞洲盃,尤其是循著台商投資腳步,亦朝新南向市場發展,且因新南向國家多是新興經濟體,經濟成長率及人口紅利高,許多市場都尚在起步階段,國泰金指出,東南亞數位經濟發展力道不容小覷,最新報告指出,預計2025年東南亞蓬勃網路經濟將可翻倍成長到3630億美元,其中,越南由於疫苗覆蓋率提高及勞動市場逐漸解封,有望在2022年就達成6%以上的經濟成長率。
國泰金在越南已有國泰世華銀與當地工商銀行合資的世越銀行、國泰世華銀分行,亦有國泰人壽及國泰世紀產險的子公司,主要是看好越南的數位金融與保險發展潛力,積極布局當地市場,算是各金控中布局越南速度極快者。
目前在越南共有118個據點的國壽,以「客戶獲取、客戶經營、數據發展」三大面向,訂定越南長期經營發展策略。為加速未來五年業務拓展,國壽繼宣布對越南國泰人壽增資4億美元(約新台幣114億元)後,將大舉徵才,不論是越南當地人才,或身處台灣的新住民二代、越南籍留學生等,都是國壽積極網羅的目標人才。
這次則是聯手政大舉辦針對越南數位保險的商業模式競賽,通過初賽的八支晉級隊伍將媒合一位業師,給予專業諮詢與輔導,進行第二階段的社群投票等競賽,最後獲獎的前三名隊伍除了獎金外,還可與國際顧問GlobalWebIndex(GWI)一起在越南市場進行調研,其提案有機會在越南市場落地,即真正作為越南國壽的經營策略或方案。
由於這次是大學在校生、碩士及畢(肆)業二年內者都可組隊參賽,比賽還有個人MVP,若是在校生,可獲國壽CIP暑期實習計畫名額,有機會到國壽各部門歷練,碩士以上參賽者則可獲國泰金儲備幹部(GMA)的面試機會,國泰金希望藉此機會,既找到具創意的越南新方案,又找點子王人才。2022/02/22 工商 彭禎伶
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    勞動部2007年成立「直接聘僱聯合服務中心」,開辦迄今已服務約17萬4,000名雇主及17萬9,000名移工,多年來持續優化各項服務。為保障移工權益,今年7月起將協助移工自行申請聘僱許可及轉換許可。
    勞工局表示,雇主以不實資料向勞動部申請聘僱外國人,依法可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰,未經許可即指派外國人變更工作地點或從事許可以外工作,即使外國人調動後的工作地點仍屬同間公司或同一負責人所有的廠房,仍將面臨新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰,且勞動部亦會管制聘僱外國人資格。
    立法院在2016年修正「就業服務法」52條取消外籍勞工工作期滿須出國1日的規定後,也致使勞動部直聘中心業務件數下降,據統計,過去每年約有2萬多件,隨著近年多加宣導、開辦直聘線上服務等,去年的服務件數也回到1萬2386件。
    勞動部為提供多元聘僱移工管道,2007年12月31日成立「直接聘僱聯合服務中心」,採單一服務窗口,協助雇主自行申請聘僱移工,並提供雇主多元服務功能,有效節省雇主聘僱移工申辦費用及移工來臺工作經濟負擔。 直聘服務好滿意 直聘服務再升級
    確定胡志明市國際金融中心模式
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