21萬移工來台已達6年 再滿足2條件可申請成中階技術人力
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21萬移工來台已達6年 再滿足2條件可申請成中階技術人力
2022/04/30 中時 林良齊
受到少子女化影響，我國近年勞動人口恐面臨下滑危機，為了讓有技術能力的移工不受就業服務法年限，行政院日前核定「移工留才久用方案」，只要移工來台滿6年或屆年限，且薪資依類別不同，每月薪資達2.4萬至3.3萬以上不等，並滿足技術門檻，就可以申請成為中階技術人力。
依就業服務法規定，產業移工在台年限最長為12年、家庭看護工最長則為14年，但若成為中階技術人力就不受限制，可以一延再延，若符合相關條件，還可以取得永久居留證。
依現行規劃若要成為中階海洋漁撈工作、中階製造工作、中階營造工作、中階外展農務工作、中階農業工作等，每月經常性薪資達3.3萬元或年總薪資達50萬元以上；中階機構看護工作，每月經常性薪資達2.9萬元以上；中階家庭看護工作，每月總薪資達2.4萬元。
據統計，目前在我國滿6年的移工人數已有約21萬人，只要再滿足薪資、技術門檻等條件就可以申請成為中階技術人力，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，雇主申請聘僱許可時，應載明外國中階技術人力薪資條件，申請成為中階技術人力後才要滿足薪資標準，雇主再次申請展延聘僱許可時，勞動部則會查核外國中階技術人力聘僱期間薪資水準。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦說，現行規定是展延時會進行薪資的查核，但如果有申訴或檢舉等也會就個案查核，至於是否要針對中階技術中力通案查核則仍待後續規劃，但如果聘期間未達薪資要求可以最重可以廢止聘僱許可。
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
留用外國中階技術人力相關法規實務運用
法源
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
§46.2
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
隨著全球化的進程，臺灣的外籍勞工人數已經超過70萬人，其中東南亞移工佔了絕大多數。然而，這些移工面臨著歧視和不公待遇的挑戰。本文將著重探討東南亞移工在臺灣面臨的問題，以及相關的NGO組織。閱讀本文可以讓你更瞭解臺灣重要的勞動市場。
根據勞動部勞動統計查詢網最新的資料顯示，台灣的產業與社福移工人數已來到768,360人，已佔台灣人口的3.2%。全國移工數衝破75萬大關，為歷年來移工人數最多的一年，且這個數字，仍然會持續成長下去，由於國內人口老化導致缺工問題嚴重，預期移工人數未來仍會緩步上升，尤其日前已傳出政府與印度簽署合作備
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
日本政府由過去的「排外」心態大刀闊斧，除了放寬外國創業者的日本在留資格條件，由停留1年，只要符合條件亦可無限期停留外，去年新增年收入2000萬日圓以上的技術人員在日本停留1年，即可以申請永住權的制度。未來擬允許海外大學畢業生日本求職時可停留2年等。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
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