海外逾年限移工條件符合 也可擔任中階技術人力
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海外逾年限移工條件符合 也可擔任中階技術人力
2022/05/21 中時 林良齊
「移工留才久用方案」在今年4月30日起上路，開放在台滿6年的移工，或曾待滿就業服務法在台年限上限的移工可以成為「中階技術人力」，但除了薪資要滿足一定條件外，還要取得技術證明，有雇主反映部分檢定難報名。
據統計，目前已收到35件中階技術人力申請，包括12件製造業、2件海洋漁撈業，21件家庭看護工。
勞動部近來接獲許多家庭類雇主詢問，如何協助家庭看護工取得20小時專長訓練，以及華語語言能力證明，勞動部表示，家庭看護工轉中階技術工作，應取得華語文能力測驗「基礎級」或閩南語語言能力認證（口語以及聽力部分「基礎級」），並應依「外國人從事家庭看護工作補充訓練辦法」，完成補充訓練達20小時，並檢附結業證明書向勞動部申請聘僱許可。
但近來許多雇主反映華語文測驗報名人數太少，且移工留才久用方案也開放曾在台灣屆滿年限歸國的移工可以申請，但在海外的移工沒有健保卡、無法註冊「數位學習專區」，也難參加國內的語文測驗，勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，將在周四（26日）與教育部研議增加報名人數外，也將一併討論如何解決這些問題。
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
台灣的國家級人資證照主要指由勞動部所頒發的「就業服務乙級技術士證照」。這項證照是針對從事人力資源管理與就業服務相關工作的專業人士設計的，旨在提升他們在職場上的專業能力和競爭力。
就業服務乙級技術士證是什麼?
證照介紹 就業服務乙級技術士證照是由台灣勞動部勞動力發展署所認證的專業技術證照，針對從事
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
留用外國中階技術人力相關法規實務運用
法源
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
§46.2
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
個案
菲律賓籍人士，自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地，擔任家庭看護工。
原告來台前，被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書，上載內容:本人同意未做滿三年合約，願意賠償下一位的申請費用。
原告如不同意簽署將失去此份工作機會，原告迫不得已僅能配合簽署。
嗣原告來台到職後，因被告要求
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
對於許多台灣專業人士來說，大陸的就業市場是一個充滿吸引力和機遇的地方。然而，要想進入大陸就業，必須面對各種審核程序和法律限制。在這方面，擁有台胞證成為了關鍵性的因素之一。本文將深入探討台胞證對台灣專業人士在大陸就業的專業發展機會，以及辦理台胞證的相關流程。
1. 台胞證的重要性
台胞證，是指
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
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