就業服務
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一位青年因職訓課程甄試未過而焦慮不安，職涯諮詢師透過焦點解決短期取向技巧，引導青年覺察問題核心，並設定目標，最終協助青年重拾信心，積極準備下次考試。案例分享說明瞭諮詢技巧的重要性與有效性，並提供免費職涯諮詢服務。
職涯發展受阻，總是自我否定「我不行」嗎？本文提供三個步驟，教你如何將自我否定轉化為行動方案，從「我做不到」到「我要怎麼做才做得到」，擺脫困境，推動職涯成長！
在職涯迷惘？需要溫柔的引導與陪伴？Alice 是一位溫柔陪伴型生涯諮詢師，提供免費職涯諮詢初談，透過溫柔提問、牌卡引導和深度對話，協助你探索自我、釐清方向、找回自信。無論是懷疑自己、缺乏方向、想轉職或需要傾聽，Alice 都能陪伴你溫柔前進，活出職涯熱忱與意義。
本篇聚焦《就業服務法》第42～51條，完整梳理聘僱外國人前的法律義務、可聘資格、許可流程與用工限制，更涵蓋非法容留、非法仲介的重罰規定，以及外勞失聯、轉換雇主、遣送補償等實務細節。幫助雇主和人資一眼掌握「合法聘僱」與「外勞管理」的紅線與底線，避免觸法風險！
第42條｜外國人工作不應損及本國就業
本篇延續前篇《就業服務法》第1至11條的內容，聚焦於「公立就業服務機構」的設置與運作，透過條文＋實務舉例的方式，幫助你在理解法條同時，也更貼近職場現場！
第12條｜設立就業服務機構的原則
第13條｜公立就服機構原則上免費服務
第14條｜不得任意拒絕服務申請
第16條｜蒐集區域就業市場資料
🎯 本篇文章是我們《就業服務乙級應考指南》系列的第一篇，未來將持續分享清楚又實用的內容，幫助考生有效準備、信心滿滿上考場！
👋 想報考「就業服務乙級技術士」，卻對繁雜的法條和科目感到一頭霧水嗎？別擔心，這篇文章一次幫你梳理清楚考試要讀什麼，怎麼準備最有效率！
作者與朋友探討職涯諮詢的專業性，並從個人經驗顯示，證照有時比實務經驗更重要。作者認為，專業由市場決定，職重人員需達成目標，並對自身影響力有信心。建議透過建立SOP、理解職重系統的各專業來提升自己的專業。作者也提到未開發的服務領域值得探索，並將在講座中分享更多見解，歡迎有興趣的朋友參加。
#國外的月亮真的有比較圓嗎？
幾天前，參加勞動力發展署主辦的「中高齡就業服務和職務再設計－德國學習之旅心得分享會」，聽聽去參訪的企業夥伴分享在德國的見聞。夥伴們提到了 #工時銀行、#Mini-job、#技職教育及師徒制、#彈性工時…等為了促進就業的多元政策，希望讓更多退休人士和年輕人進入職場
讓用眼過程舒服其實並沒有分年齡
是你我都需要的職務再設計
滿足特殊族群的需求是麻煩事嗎?
同學參加完就業服務乙級的總複習班，考完試後，及格了，我會要求他們寫一下上課前、後的差別，同時有什麼給同學的建議，以前要整理總覺得麻煩，現在把檔案丟上去，整理的內容方向有條有理…你怎麼能不善用CHATGPT呢?
以下是「上課前後的十大學習效果改善」及學員的感謝與建議：
