职员责任培训 有助于构建“安心”社会

人们常说平安是福，绝大多数人希望生活在平安顺遂、远离祸患、让人放心的社会里。如此让人向往的环境，从何而来？笔者认为：最终有赖于社会不同职业、不同岗位、每个职员尽心尽责地对待工作。显而易见地，食品领域从业人员坚守道德“高线”，才能给人提供健康安全的食物；运输行业工作者一丝不苟，才能让人远离交通事故、飞机失事等飞来横祸；建筑工人和物业管理人员兢兢业业，才能让人住得安心……

然而，在当今社会，因职员失责引起的意外事故仍频频发生，甚至引发严重后果，降低了人们生活的安全指数和幸福感。可见，职员失责，不仅关乎一家公司本身，还牵涉到社会其他无辜人士，不可轻视。所谓“上工治未病”，事后施加法律制裁手段的，往往未能挽救或弥补损失。为杜绝职员失责之后患，不仅需职员事前打好“尽心竭诚、娴熟技艺”的“预防针”，也需雇主在管理上加强人员培训。

笔者发现：不少上市公司会定期对员工进行培训，以强化员工的责任意识。以中国创新投资有限公司（港股代号：1217.hk）为例，于本月，该司以「职员失责的法律责任」为主题，在公司内部展开了法律培训，并取得不错的效果。

培训以理论与案例相结合的方式，深入浅出地介绍了若职员因作假、误导、懈怠、欺骗、违规等失责行为将承担的法律责任。还特别强调：失责的主观原因，包括故意和过失。如因过失导致了本应避免而未能避免的损失，照样要受法律制裁，无法以“无知者无罪”为借口。

有参加培训的人员，表示获益匪浅，意识到事小责任大，“千里之堤，溃于蚁穴”，并表示“案例内容丰富，有的是没能经受住诱惑，故意违法犯罪，给公司造成重大损失的同时也给自己带来牢狱之灾；有的是工作中无心之失，给公司造成损失。对于前者，应该时刻引以为戒，保持对法律的敬畏；对于后者，应该要不断学习工作相关专业知识，充实自己，避免在工作中犯不可挽回的错误。”

也有人表示：法条虽枯燥沉闷，特别是刑事责任，让人听而生畏，但对此类责任培训，十分认可，因为本意与初衷是好的。既是一种公民教育，也是企业履行社会责任的方式之一。可让员工保持认真、谨慎、负责的工作作风，为社会提供更好的产品或服务，怎会不受人欢迎呢？