人性良知與職業道德
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企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但職位避嫌當是忠於工作的職業道德。
企業業務工作拓展中，供應鏈中會有不少水平與垂直的合作廠商，不論身在何職位，業務推動過程中接觸到的廠商，在金錢或物慾上都要堅守基本防線，工作推動所觸及的人、事，應當避嫌，避免使人產生不好的負面遐想。
用人主管於招募時應聘了下遊合作廠商營運操盤手剛退役的二代公子給予學習磨練的機會，畢竟上市公司能接觸到層面為較廣泛。
到職第一天，負責訓練的主管就己發現了不妥之處，並向用人主管提出，但用人主管認為用人唯材，只要有潛力，就應當為公司培養人才。
新人果不負父望，在任用單位努力學習且表現出眾，列為公司的重點培養人才之一。
事隔了6、7年，當年的新人己經成組織中可獨當一面的中堅份子，但時間到了總該要回到家族去觸及經營領域、學習接班。當人才菁英離開時，單位主管卻有痛失英才之憾！
缺工、缺材普遍存在於企業中，在應聘任用時應該是用人唯材，有潛力的人員即視為任用、培訓對象？或是應該以高標準的道德潔癖來看待？親愛的，您的看法呢？
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生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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