人性良知與職業道德
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但職位避嫌當是忠於工作的職業道德。
企業業務工作拓展中，供應鏈中會有不少水平與垂直的合作廠商，不論身在何職位，業務推動過程中接觸到的廠商，在金錢或物慾上都要堅守基本防線，工作推動所觸及的人、事，應當避嫌，避免使人產生不好的負面遐想。
用人主管於招募時應聘了下遊合作廠商營運操盤手剛退役的二代公子給予學習磨練的機會，畢竟上市公司能接觸到層面為較廣泛。
到職第一天，負責訓練的主管就己發現了不妥之處，並向用人主管提出，但用人主管認為用人唯材，只要有潛力，就應當為公司培養人才。
新人果不負父望，在任用單位努力學習且表現出眾，列為公司的重點培養人才之一。
事隔了6、7年，當年的新人己經成組織中可獨當一面的中堅份子，但時間到了總該要回到家族去觸及經營領域、學習接班。當人才菁英離開時，單位主管卻有痛失英才之憾！
缺工、缺材普遍存在於企業中，在應聘任用時應該是用人唯材，有潛力的人員即視為任用、培訓對象？或是應該以高標準的道德潔癖來看待？親愛的，您的看法呢？
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生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
為什麼我們需要職業倫理？專業一定要有倫理嗎？
職業倫理，又可以稱為職業道德、職業原則、或是工作原則。
這是一個鮮少被討論的議題，但我們可能更常討論到「學生思維」
遇到學生思維的同事或是下屬，讓他的同事感到辛苦的是：
消極、被動接受安排
無法獨力完成任務
做完，但沒有做
在職場中，瞭解潛規則對成功至關重要。不得罪長官的親信、不要抱怨不公平、人脈與自身實力的重要性等等，這些都是你必須知道的。閱讀更多內容，獲得更多啟發和收穫。
是否你也曾在找某些職位工作時，下意識避開某些行業別或職務內容呢？
這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️？
歡迎一起討論！
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