人性良知與職業道德
更新於 2024/08/30閱讀時間約 2 分鐘
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但職位避嫌當是忠於工作的職業道德。
企業業務工作拓展中，供應鏈中會有不少水平與垂直的合作廠商，不論身在何職位，業務推動過程中接觸到的廠商，在金錢或物慾上都要堅守基本防線，工作推動所觸及的人、事，應當避嫌，避免使人產生不好的負面遐想。
用人主管於招募時應聘了下遊合作廠商營運操盤手剛退役的二代公子給予學習磨練的機會，畢竟上市公司能接觸到層面為較廣泛。
到職第一天，負責訓練的主管就己發現了不妥之處，並向用人主管提出，但用人主管認為用人唯材，只要有潛力，就應當為公司培養人才。
新人果不負父望，在任用單位努力學習且表現出眾，列為公司的重點培養人才之一。
事隔了6、7年，當年的新人己經成組織中可獨當一面的中堅份子，但時間到了總該要回到家族去觸及經營領域、學習接班。當人才菁英離開時，單位主管卻有痛失英才之憾！
缺工、缺材普遍存在於企業中，在應聘任用時應該是用人唯材，有潛力的人員即視為任用、培訓對象？或是應該以高標準的道德潔癖來看待？親愛的，您的看法呢？
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生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
回顧了參加大學社團的同學會，並觀察了多位同學在大學時期的夢想與現實生活中的轉變。提到了台大的社團背景，以及對未來的憧憬，但同學們最終的職業發展卻有很大的變化。有的人追隨夢想，有的人選擇金錢，也反思了自己的價值觀。文章提出了關於追求夢想和金錢的問題，以及對未來的後悔和選擇的思考。
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他總說：「我也不知道。」聳聳肩並且笑一笑的回著我
不只是開心來上課，在整整兩小時的課程中，也總是一邊學習一邊在歡笑中渡過。時常連坐在教室外的人都聽到笑聲，好奇詢問我們到底在笑什麼。
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什麼是應該做的？什麼是不應該做的？我們無法讓自己一直置身事外，無論任何事。你所討厭的東西到最後也許你會喜歡上它。我們總希望自己擁有的東西越多越好，我們不曾想到的是在得到的同時，我們也在不斷地失去，越是不斷地想要擁有，越是分不清自己想要的究竟是什麼。我們最終所擁有的也許恰恰是我們不想要的。
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「別為了過去的事，浪費新的眼淚。」
這句話是主角金自鴻對他的弟弟金秀鴻說的，而金秀鴻也將這句話送給不小心殺死他的關懷兵。
過去的事，即使是天神未必有辦法阻止，更何況只
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