雇責保險懶人包,重點一次看!

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當員工發生職災時,依法規定雇主就要付上應有的責任及賠償,但有時候鉅額賠償會讓雇主吃不消,這時「#雇責險 」就相當重要了!接下來Shui會帶大家了解什麼是雇責險?跟團險差別在哪?

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雇主應負風險

員工發生職災時,依法規定雇主應要 負責以下補償:

✅醫療補償:補償「必須之醫療費用」

✅工資補償:公傷醫療、休養期間,補償原領工資

✅工資終結補償:40個月平均工資

*平均工資:勞動基準法第二條第四款規定 (事由發生當日前六個月所得工資總額÷該期間之總日數)   所得之金額

✅失能補償:依勞工保險失能給付標準給付 1.5~60個月平均工資

✅死亡補償:45個月平均工資(含喪葬費)


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員工職災雇主負擔

 員工發生職災時,雇主需負擔項目:

✅死亡給付:(實際薪資-勞保投保差額)x45個月

✅失能給付:(實際薪資-勞保投保差額)x1.5~60個月

✅職災傷病醫療期間薪資補償

▶受傷後第1~3天

✦雇主責任: 100%

✦勞保給付:勞保不給付

▶受傷後2個月

✦雇主責任: 超過薪資部分100%

✦勞保給付: 投保薪資100%

▶受傷後3~24個月

✦雇主責任: 超過薪資部分100% 和勞保投保薪資的30%

✦勞保給付: 投保薪資70%

✅終結工資補償:實際薪資的40個月


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什麼是雇責險?

雇責險

員工發生意外時向公司求償,「雇主意外險」 可以減輕賠償負擔,有些保險範圍大則可付 刑事訴訟費用。 每間保險商品不同,需要諮詢專業人士, 才能將效益保到最好。


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承保範圍

員工發生職災時,雇主須負擔項目:

➊員工在保險期間因執行業務發生意外事故 (受傷、死亡),保險公司就會賠償, 但限於「法定給付」

➋「受僱人」指在一定或不定期限內, 有年滿15歲領薪資之人

*每間保險賣的商品未必涵蓋完整的責任,若不知道 如何挑選,可以詢問橙杏多元小幫手喔!


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承保對象/理賠金額

 ▶承保對象

承保對象為雇主、受僱人

▶理賠金額

理賠金額由民法損害責任比例認定


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團險、雇責險差在哪?

沒有一個商品是非常完善,可以的做法 就是商品搭配,實際看自己需求去投保

➊對員工最佳選擇

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➋基本責任+成本考量

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擁有近10年豐富經驗的商務代辦顧問,匯集許多創業者會遇到的各種疑難雜症,想創業的你不得不知道這些大小事!
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