A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
什麼是職業災害？
所謂職業災害，係指勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連之行為，而發生之勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡。職業災害雇主有補償的義務嗎？
勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主有補償的義務，補償項目分別為：
- 醫療費用：勞工或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
- 工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合勞工職業災害保險失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
- 失能補償：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
- 死亡補償：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
雇主的補償責任為「無過失補償責任」，無論雇主對於職業災害的發生有無故意、過失，雇主皆應給予補償。此外，勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。公傷病假期間，雇主應給付工資補償，不得藉此扣薪。
為什麼建議雇主幫勞工投保職業災害保險呢？
依勞動基準法第59條規定，如果同一事故發生，勞工已經申請勞工職業災害保險之給付，雇主得抵充補償費用。
故雇主幫勞工投保職業災害保險，於職業災害發生時，可藉由保險之理賠分擔補償費用。
結論
案例中的A，因執行職務過程中，遭顧客的小孩衝撞導致燙傷，可以請求雇主支付醫療費用，且於住院治療期間，雇主仍應按照原有薪資給付給A。
參考資料：最高法院84年度臺上字第2439號民事判決、勞動部。
