派遣員工發生職業災害，何人負雇主的職災補償責任？

C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。

什麼是勞動派遣關係？誰要負責幫勞工投保？

派自己僱用之勞工，為他人提供勞務，而接受該他人指揮監督管理，係為勞動派遣關係，乃近年勞動市場常見之勞動型態，其符合企業人力與勞工謀職之需求，尚非法之所禁。

於勞動派遣關係中，派遣事業係以雇主之身分與勞工訂立勞動契約，經勞工同意，在維持原有勞動契約關係前提下，使該勞工在要派單位指揮監督下為勞務給付，要派單位對該勞工提供勞務之行為有指揮命令權限，能決定工作之進行、工作時間及地點。該派遣制度不同於一般的直接僱傭形態，而係屬於間接僱傭之一種，勞動契約仍存在於派遣公司與勞工之間，僅將勞務給付之請求權轉由要派公司所享有，並由其於勞務給付之範圍內負指揮、監督之責，派遣公司應為派遣勞工法律上之雇主，派遣勞工雖和要派公司所僱用勞工服相同的勞務，且要派公司對派遣勞工有勞務給付請求權，但並非派遣勞動契約上之雇主，因派遣勞工之契約上雇主為派遣公司，故要派公司無庸提供該勞工勞動基準法所規定之勞工保險、全民健康保險等之基本保障及薪資，但派遣勞工則須服從要派公司之指揮監督。

勞動派遣關係中，何人負雇主的職災補償責任？

勞動基準法第59條第4款規定，勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

勞動派遣關係中，勞動契約存在於派遣公司與勞工之間，應由派遣公司負勞動基準法第59條職業災害的補償責任。雖要派公司對派遣勞工有指揮監督權限，並得請求給付勞務，但因與派遣勞工無契約關係，所以不負勞動基準法第59條的雇主責任。

派遣公司是否需要連帶負職業災害補償責任？

勞動基準法第62條第1項規定，事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。職業災害勞工保護法第31條第1項亦規定，事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。

上開法規的立法理由，乃是考量現代工業社會中，事業單位常將工作交由他人承攬，為使勞工因職業災害的補償能夠確保，所以令各中間承攬人均須負責。以及促使承攬人對所雇用的勞工參加勞工保險、改善工作環境。

而民法上所稱承攬，係謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。要派機構純粹係人力需求而由派遣機構派遣勞工前往，派遣機構與要派機構間，並不存在如承攬法律關係般承攬人以勞務完成之結果為目的，且有須於約定時間內完成一個或數個特定之工作等條件，是派遣機構將勞工派遣至要派機構服勞務，應無上開勞基法第62條所定法律關係之適用。

結論

案例中的C派遣公司，依勞動基準法第59條規定，對甲應負雇主之無過失之補償責任。但C派遣公司，非工程的承攬人或次承攬人，無從依勞動基準法第62條之規定，與A公司和B公司連帶負職業災害補償責任。

參考資料：臺灣高等法院103年度勞上易字第5號民事判決。