企業更要做好關係人及治理功課

工安不只是法規要求，更是企業永續的關鍵樞紐。

在最近的屏東明揚國際工廠事故中，

我們不得不再次省思：

企業在追求業績和效率的同時，

是否有忽略更加重要的事項—安全和ESG？

作為ESG專家，我認為觀察到了當今企業界，

在面對ESG挑戰時所面臨的核心問題。

是內部治理和利益關係人互動，

它們不僅影響企業的長期經營，

還關乎全球社會和環境的可持續性。

一場工安事故不只是企業形象的損失，

更嚴重的是可能導致人命傷亡。

這樣的代價太高，任何企業都不應該忽視。

因此，每家企業都應該認真對待這些問題，

並將其納入公司治理中。

在這個以永續發展為中心的時代，

企業界已經不再僅僅關注營利，

而是將眼光放得更遠，

逐漸重視環境、社會和治理因素的影響。

ESG不僅關係到企業的聲譽，

還影響到財務業績和市場競爭力。

然而，ESG不僅僅是光譜上的一個點，

它涵蓋了眾多的領域，

其中包括碳排放、內部治理

以及與利害關係人的互動。

★利益關係人的角度：

讓我們首先聚焦於碳排放。

碳排放已經成為全球矚目的議題，

企業被要求盡可能減少其碳足跡。

這不僅符合政府法規，

還迎合了消費者的期望，

因為越來越多的人關心氣候變化。

#工安與ESG的密不可分

誤區打破：許多企業誤以為追求ESG即是提升業績，但事實上，真正的ESG追求是企業責任與長期競爭力的基石。

若工安不良，即使有再好的環保政策、再高的業績，也無法稱為一家真正做好ESG的企業。

以近日新聞事件的明揚國際為例，

他們在2020年完成了使用

沸石濃縮轉輪暨蓄熱式焚化爐系統，

這顯示在減少環境風險方面的進步。

如果企業內部管理不善，

即使在其他方面做得很好，

也可能導致信任損失。

屏東高爾夫球廠房的爆炸事故提醒我們，

那些忽略工安、僅追求利潤的企業，

最終將會為此付出代價。

職安衛不僅是法規要求，

更涉及員工、股東、客戶和社區的利益。

真正做好職安衛，

不僅能提高工人的工作效率，

還能為企業贏得好的聲譽。

▌ESG：從責任到機會的轉變

ESG不僅僅是企業的責任，也是機會，

它是一個贏得未來的競爭力的關鍵。

只有那些認真對待ESG的企業，

才能在這個變革的時代中脫穎而出，

為可持續發展樹立典範，實現共贏。

每一起工安事故，

都是一次對企業的警惕，

也是對社會的警醒。

希望所有的企業，

都能夠真正重視ESG，

從中找到企業的核心價值，並實踐之。