遠傳亞太合併案、無員工安置方案 工會要求儘速實質協商

文/公庫記者楊鵑如

遠傳電信今年2月宣布合併亞太電信公司引發外界矚目，合併案尚待主管機關NCC及公平會審議核准，雙方原暫定合併基準日9月30日目前仍未定案。然而對於亞太電信近兩千位員工來說，至今尚未看到亞太及遠傳資方提出任何「員工安置方案」。

亞太電信工會昨（7/21）天號召上百員工前往亞太電信襄陽直營門市及遠傳電信館前直營門市抗議，呼籲現在及未來的雇主亞太及遠傳公司應儘速出面與工會進行實質協商，工會訴求員工應繼續留任遠傳並明定現有勞工權益，若將資遣員工也因優於《勞基法》。

合併案沒看到「員工安置計畫」 工會控資方不合理KPI逼退員工 「亞太沒有良心，遠傳只有距離！你有辦法選擇這樣沒有誠信、不仁不義的公司為你服務嗎？」 有亞太員工代表表示，亞太門市陸續關了20幾家，至今在未有員工安置方案的狀況下，大家帶著忐忑的心上班，不知未來何去何從。

他提到自合併案宣布後，新客戶不會新增，亞太也不提出相關優惠方案，公司卻開始用不正常的業績壓力對門市同仁訂定KPI（關鍵績效指標），若員工未達到KPI便會要求員工做績效考核（PIP），恐造成受不了的員工就自動離職，留下的員工還要寫改善計畫，工會質疑資方藉由拖延協商來逼退勞工。

「財團皆獲利卻聯手坑殺員工？」台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，遠傳併亞太第一年的稅前折舊攤銷前獲利至少增加30億元，遠傳接收亞太電信209萬用戶數後將增至920萬用戶數，未來有望成為電信業三巨頭，匹敵中華電信。遠傳甚至能獲得連續頻譜、網速倍增，也有可能拿到其他電信業者沒有的台鐵環島光纖骨幹網路，但是剩下亞太電信的上千名勞工，亞太及遠傳公司難道要拋棄嗎？

陳淑綸說，現在亞太電信的第一大股東為鴻海集團、第二大股東就是遠傳電信，遠傳電信合併亞太電信將使得遠傳及鴻海兩大財團大幅獲利，鴻海將成為遠傳的第五大股東，預估每年可達到2.9億元的股利股息，使得鴻海的業外投資轉虧為盈。她呼籲兩家企業應拿出誠信及企業社會責任，儘速提出保障員工權益的安置方案，立即與工會進行實質協商。

工會5個月來已與資方開會8次沒進度 控亞太拖延沒誠意 亞太電信工會理事長許文宏則表示，自今年2/25遠傳亞太宣布合併後，工會在3月中就針對留任、資遣等內容草擬「員工權益保障方案工會版」， 使現有員工權利都能夠被保障，例如留任的人可以在不問年資的狀況下不變動職務及薪資條件；訴求雇主應以優於《勞基法》的條件資遣員工，由於被資遣的員工不是因為表現不好而離開，且中高齡失業率很高，期望公司能夠善盡企業社會責任保障員工工作權及生存權。

然而許文宏說，工會在宣布合併案後的5個月內，已與亞太電信公司進行8次會議協商，「進度是0」，亞太資方回應千篇一律『還在討論、須轉知遠傳、要等遠傳同意』，顯示亞太公司現在無法自行決定員工去留，推給未來的雇主遠傳，工會痛批亞太資方「假協商，真推託！」

台北市產業總工會理事長邱奕淦則呼籲，主管機關NCC及公平會正在審查此合併案，應比照金融併購案法規規定，併購方必須提出員工安置計畫才能通過審核。

陳淑綸說遠東集團相關企業「遠通電收」以前曾承諾轉置國道收費員一案「假媒合、真資遣」，擔心遠傳電信現採取「假協商、真逼退」，且遠傳電信並非合併後才是新老闆，現在就是亞太的第二大股東，應立即負起協商的義務。

工會重申任何保障員工權益的安置方案都可以協商，訴求如果員工沒有被留任應以優於《勞基法》的待遇離開，若能留任必須釐清勞動條件契約，不要換了老闆卻欠了薪水、降低勞工條件。若亞太及遠傳資方仍不理會工會訴求，不排除升高抗爭強度，前往兩家公司位於內湖的總部抗議。

亞太電信針對工會抗議後回應，公司會依據各店狀況對員工訂定合理的KPI，並輔導員工績效，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作。近期會再確定與工會協商的日期，遠傳電信也會派員到場。

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