薪水的多寡，選擇是關鍵

薪水卡住，在於職涯卡住

其實會聊這個題目，源自於前幾天和一個好朋友聊天，在聊天的過程中，朋友談到了薪水卡住的狀況，目前處在一種不上不下的尷尬情形，由於比朋友年長幾歲、職涯也比較豐富一些，所以向我請教這個問題。

仔細了解問題，去追本溯源的往上查看，是職涯卡住的狀況。

因為職涯卡住，所以薪水也卡住了。

雖然我的薪水也算是中上而已，比起很多人來說根本不算什麼，但中間也是經過幾次大幅度提升的階段，目前也持續在往更高的薪水路上邁進，在這方面研究了不少，也有自己的想法，所以來探討一下。

薪水的多寡，選擇是關鍵

以前的文章中或多或少有提過，薪水的多寡，選擇真的頗為重要。

那至於是怎樣的選擇呢? 其實就是產業的選擇、公司的選擇和職業的選擇。

以產業來說，近期台灣薪水最好的產業之一，就是半導體產業，在2022年半導體業的平均年薪達到96.9萬台幣，而在近期美國薪水最好的產業之一，則是軟體業，在2022年平均年薪達到108,001美元，約324萬台幣。

以公司來說，台灣半導體產業公司那麼多，每間公司給的薪水都不一定相同，像是2021年，在非主管年薪中位數排名中，晶豪科的非主管員工中位數拿到了450萬台幣的年薪。

以職業來說，公司中的每個人擔任的職業不相同，有負責賺錢的單位，也有後勤、行政的單位，那薪水本來就不會相同，一個研發工程師薪水，在正常形況下是高於行政助理的薪水。

所以說，如果想要拿到一個好的薪水，在產業、公司和職業上，就盡量要往相對高的地方靠攏、選擇。

換跑道的方式

就向前文說到的，薪水的多寡在於產業、公司和職業的選擇，那換跑道的方式就會從這三個面向去著手。

在這三個面向中，最容易的其實是公司下手，找到相同產業中的領頭羊公司，想辦法進入其中，以台灣軟體業來說，目前居於領先地位的，還是那些跨國大企業在台灣的分公司，給的薪水最好，而台灣本土廠商次之，所以想辦法進入這些外商企業擔任同樣職務，薪水可能是天壤之別。

跨產業的部分，相對則是難一些，因為每個產業的know-how是有差別的，所以有些很專、很侷限的職業，只能在特定行業，比如水手、航運人員，能轉換的產業別很少，甚至只有唯一一個。

但有些職業，每個產業、每個公司基本都會有，比如資訊人員、業務等等，舉例來說，半導體業的資訊人員，在薪水上會比旅遊業的資訊人員好上不少。

最難的部分，其實是落在職業的轉換上，而職業的轉換也有分垂直轉換和水平轉換，垂直轉換的部分，其實就是升官，變成原有這個位置的直屬主管，這個的難度是在，必須要得到更上層長官的信任、認可，認可你的能力足夠去管理更多任務，包含管理人在內，或者你的能力達到資深的層級，並非初階的工作者。

水平的轉換上，也就是去擔任跟你現在不同的職業，往薪水相對更好的職業靠近，比如從行政人員，轉變成業務等等，只是難度會有不同的落差，簡單一點的是找那些原本工作內容有重疊、合作的職業做轉換，比如PM往Presales做轉換，PM往TPM(技術PM)做轉換、業務往Presales做轉換、技術客服往Presales作轉換，業務往PM做轉換等等

困難一點的轉換，那就是做完全不同的事情，那困難指數加倍，不僅轉換的過程不容易，轉換成功後的前一段時間，壓力會倍數增加，比如PM轉換成軟體工程師、業務變成系統管理者、行政變成UIUX設計師等等，領域知識的落差，會讓這種轉換不容易。

動起來，才是最有效的方法

其實還是有方法的，只是不容易，比如完全不懂技術的業務，可以去上軟體工程師的課程，像是資策會有很多這類的培訓課程，3~6個月的課程上完後，然後從初階軟體工程師開始做起，然後經過2~3年的歷練，能夠獨當一面時，那薪水的漲幅是非常可觀的，但前期就是得投入心血、時間和忍受初階工程師時、相對低的薪水。

想要讓薪水有更高的成長，不管說再多、想再多，最重要的是動起來，不管是換更有錢的公司、換到到賺錢的產業、想辦法升官或是換跑道變成更好薪水的職業，都要持續的去嘗試，才會有機會改變、才有機會讓薪水成長。

動起來，才是最有效的方法。