年薪

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與8年好友L先生越行越遠細數多年的友誼經歷變化，我對身旁友人的期待已逐漸與現實出入。教授對學生互動與抱怨、女性友人的貶損與物化，甚至對薪資的看法差異產生疏遠感。友人漸行漸遠，令人心煩不安。

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獵頭教你怎麼談薪水才不會吃虧這篇文章介紹瞭如何向HR談薪水的相關策略，包括合理的薪資漲幅、與HR提出合理的漲幅以及大幅度成長所需的證明等。作者是一位獵頭顧問 Serene，豐富的招募經驗和職涯發展建議使得本文變得尤為重要。

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快來測你是一般人、有錢人、還是超級有錢人？《變得有錢「養成術」》帶你看超級有錢人的思維模式這本書分析了三個不具名的主角，他們的金錢觀、生活方式和思考模式。這本書有別於一般教你如何增加收入的書籍，而是著重於分析和比較。透過分析這三個主角，讀者可以找到自己的定位，或者決定是否需要改變。

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賺越多錢或直接躺平，哪個比較能增加我們的幸福感？在人生走過三十歲，確定生活目標是應該是提升人生整體體驗的品質後，我一直希望弄清楚，到底賺多少錢才夠。原因是，上班經常是以販賣個人時間做為報酬的來源，但工作似乎是普遍人們幸福感最低的時刻，似乎只要錢夠了，我就不想工作了。但這個問題似乎有點傻：錢這種東西，不是越多越好嗎？有人在嫌錢多的嗎？這樣怎麼選？

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【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #009】錄取了一個月薪高但年薪低的工作，該去嗎？在職涯中遭遇換工作的難題是常有的情況。這篇文章探討了一位在金融合規領域工作兩年的求職者，所遭遇的來自新加坡的資產管理公司的offer，新工作的優點包括更多感興趣的工作內容和較廣的職業發展前景，但也伴隨著現職年終薪水可能比較少等缺點。作者建議思考未來職涯發展的方向，並慎重做出選擇。

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分享外派年終行情！年終用在這裡，仕途更加順利不同產業的外派年終獎金差異很大。許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。更有看過少數個案是10~20個月年終獎金。對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事其實很吃公司規模和整體營運表現。

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【如何對待同事的年薪，讓他們感受到被重視？】對待同事的年薪，不僅僅是數字的事情，更是一種心意。除了年終獎金，也需尋求相對公平，讓同事們感受到重視。透過查詢同事的年薪變動，保持公平，並考慮同事在市場上的價值。這樣的調整能讓同事心裡舒坦，感受被重視。

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台北打工仔｜人生要年薪多少才夠用一生中，我們都會和錢打交道，但要記住，金錢是一種能量。當我們開始賺更多錢時，消費也同步增加，這是自然現象。重要的是要有正確的金錢觀念，並且相信自己能持續擁有財富。如果你一直為金錢所困擾，可以檢視自己的心態和信念，尋找改變的方向。

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從月入1萬多到百萬年薪 > 專訪髮型設計師 Benson走技職體系也可以擁有百萬年薪，這在20年前的我是無法想像的。以前的觀念都是要努力讀書，考上好學校，好像才有未來？要達到百萬年薪，普遍認知都是要科技業工程師、機師、律師、醫生，好像才能達成。好慢姊姊本身也是技職體系出來的，雖然目前還沒百萬年薪，但也是以此為目標努力中💪🏻

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【華頓商學院最受歡迎的談判課】2-淺談循序漸進與獅子大開口的談條件人資:「你期望的待遇是?」求職者:「我希望是比我現在年薪多10%以上。」人資:「我們一般不會給那麼多，那就10%。」求職者:「….好。」循序漸進是談判中很重要的原則因為這樣的方式，讓對方不會被巨大的條件嚇到，而打退堂鼓以一種舒服不衝突的方式前進但這樣的方式會有幾個小缺點:

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