在社交行為中，還可能產生的自我價值與心態之一

在人際關係中，有時我們會意識到有些事情其實不需要明確地表達出來。舉個例子，你是一個新進的同事，而你的前輩和老闆則是多年的好友。你發現前輩除了上班偷懶外，還做假帳和偷竊公司資產。雖然你心知肚明這些事情，但你也許不需要直接揭穿，因為這可能會引起不必要的麻煩或尷尬。

當遇到虛偽的人時，也沒有必要去揭穿他們。舉個例子，你有一個好友，他在你面前總是支持你並為你出氣。然而，有一次你和一個共同的好友碰面，這個共同好友卻告訴你，他在背後說你的壞話。雖然你發現了好友的虛偽和共同好友對於八卦有興趣的習慣，但你也可以選擇不揭穿這件事情，因為這可能會破壞你和好友之間的關係。

重要的是不要在別人心中修正自己的形象，也不要在自己的心中強迫他人做出改變。舉個例子，假設你在一家公司工作已經兩年，但你和同事之間沒有太多交流和互動。在這兩年中，你注意到在茶水間或其他場合，其他部門的人或新進的同事偶爾在說你的個性古怪等等。儘管你可能希望修正這種印象，或者希望他們改變對你的看法，但你也可以選擇接受自己的個性，並不強迫他人改變對你的看法。

我們應該在以後的生活中，珍惜那些珍惜我們的人，而放棄那些拋棄我們的人。這意味著我們應該對得起最初的相遇，並且能夠果斷地結束一些關係。

當發現有些人對我們不再珍惜或拋棄我們時。這樣可以讓我們有更健康、有意義的人際關係。