你可能也想看
Google News 追蹤
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
作者：千夢
作品：為妳蠢蠢欲動
類型：愛情、甜文、都會
不知何時開始，「霸道總裁愛上我」這類小說突然崛起，各種讓人匪夷所思的「霸總語錄」總讓我瞠目結舌，刷新三觀。
咳，扯遠了，這次想推薦的是披著霸總皮，實則是個暖男追求精明女中醫師的故事。
求醫者與醫師各有深藏在
莊維彥看著自家老大笑得這麼變態，忍不住說：「老大，你幹嘛一直欺負她？該不會煞到她了吧？」
單丁雨笑容依然，只是眼睛稍微往下瞄，嚇得莊維彥頻頻求饒，「老大老大，我錯了，就當我沒說吧！」
單丁雨走了，秦冕經過莊維彥的時候笑著罵了句白癡，莊維彥立刻就撲上去朝他一頓打。兩個人也打打鬧鬧的跟在
這季業績考核結束，宋元算是安全下莊，但老闆希望宋元更積極一些在業務上。
宋元的業務搭擋對她的臨場反應並不滿意，由於業務搭擋是嫡系的組織架構，老闆覺得宋元讓自己在他人面前失了顏面，或者說，面試宋元來當個業務就是個選擇的錯誤。
同個角度出發，對接受聘任的宋元來說，也是個不美麗的誤會。
王吉達吉言吉語：
日前，《自由副刊．閱讀小說》刊登了鍾旻瑞撰寫的短篇小說《回聲》，其中有一段描述很有意思，故事是這樣的：
故事主角幾個月前辭職。起因是他與同部門一位同事向來不對盤，主管有意改善他們的關係，於是指派他們負責一項跨公司的年度活動。對方表面上釋出善意，卻拉幫結派處處排擠他，搞得他精
徐睿甫，創贏勞基顧問的執行長。發現到許多小型企業在處理勞雇關係糾紛上的痛點，企業主與員工之間雖有代溝、卻苦無專業人才可以從旁協助或指教，徐睿甫決定跳出來創業，除了守護勞雇關係的和諧，也為創造一份有價值的事業。
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
其實對於所有下人來說，突然多出一個少爺時，有的服氣有的覺得不服氣，服氣的一方都是真心的想照顧國峰，因為對他們來說這少爺是老爺好不容易才找回來的小孩，但是不服氣的那一方則是覺得這個人就是個路人甲，長的又胖又醜的，其實綺綺對於自己被安排來照顧國峰她本身是抗拒的。
【文案】
顧安安穿到《就寵你》這本毒瘤小說，
力大無窮地把一個衝到路中間造成交通堵塞的傻叉給揪回來，獲得了一份工作。
——某霸總男主的貼身助理。
主要負責：站在他五步以內，在他腦子發抽的時候及時搶回他的腦子。
工資：年薪百萬
顧安安一咬牙：干了！
霸總男主是總裁界的頂配
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
作者：千夢
作品：為妳蠢蠢欲動
類型：愛情、甜文、都會
不知何時開始，「霸道總裁愛上我」這類小說突然崛起，各種讓人匪夷所思的「霸總語錄」總讓我瞠目結舌，刷新三觀。
咳，扯遠了，這次想推薦的是披著霸總皮，實則是個暖男追求精明女中醫師的故事。
求醫者與醫師各有深藏在
莊維彥看著自家老大笑得這麼變態，忍不住說：「老大，你幹嘛一直欺負她？該不會煞到她了吧？」
單丁雨笑容依然，只是眼睛稍微往下瞄，嚇得莊維彥頻頻求饒，「老大老大，我錯了，就當我沒說吧！」
單丁雨走了，秦冕經過莊維彥的時候笑著罵了句白癡，莊維彥立刻就撲上去朝他一頓打。兩個人也打打鬧鬧的跟在
這季業績考核結束，宋元算是安全下莊，但老闆希望宋元更積極一些在業務上。
宋元的業務搭擋對她的臨場反應並不滿意，由於業務搭擋是嫡系的組織架構，老闆覺得宋元讓自己在他人面前失了顏面，或者說，面試宋元來當個業務就是個選擇的錯誤。
同個角度出發，對接受聘任的宋元來說，也是個不美麗的誤會。
王吉達吉言吉語：
日前，《自由副刊．閱讀小說》刊登了鍾旻瑞撰寫的短篇小說《回聲》，其中有一段描述很有意思，故事是這樣的：
故事主角幾個月前辭職。起因是他與同部門一位同事向來不對盤，主管有意改善他們的關係，於是指派他們負責一項跨公司的年度活動。對方表面上釋出善意，卻拉幫結派處處排擠他，搞得他精
徐睿甫，創贏勞基顧問的執行長。發現到許多小型企業在處理勞雇關係糾紛上的痛點，企業主與員工之間雖有代溝、卻苦無專業人才可以從旁協助或指教，徐睿甫決定跳出來創業，除了守護勞雇關係的和諧，也為創造一份有價值的事業。
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
其實對於所有下人來說，突然多出一個少爺時，有的服氣有的覺得不服氣，服氣的一方都是真心的想照顧國峰，因為對他們來說這少爺是老爺好不容易才找回來的小孩，但是不服氣的那一方則是覺得這個人就是個路人甲，長的又胖又醜的，其實綺綺對於自己被安排來照顧國峰她本身是抗拒的。
【文案】
顧安安穿到《就寵你》這本毒瘤小說，
力大無窮地把一個衝到路中間造成交通堵塞的傻叉給揪回來，獲得了一份工作。
——某霸總男主的貼身助理。
主要負責：站在他五步以內，在他腦子發抽的時候及時搶回他的腦子。
工資：年薪百萬
顧安安一咬牙：干了！
霸總男主是總裁界的頂配
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你