【認為職場對你很不公平？那你該看看這篇文章】

【我用名為痛苦的砂紙，來磨去個性上的菱角】

雖然現在的我給人工作觀感，是態度和善、抗壓性及效率高，但在17年前剛出社會的我，卻是一個會跟主管拍桌大吵的人。

當時的我同樣態度和善，不同的總是將壓力堆積在心底，就像是已經被擠壓到極限的垃圾桶，只要一個沒忍住，就會當著主管的面直接拍桌嗆聲。本來在第一次的拍桌嗆聲後，其實我心裡整個就很慌，很多的念頭在心裡盤旋。

我會不會因為這樣被記過? (沒有)

我會不會因為這樣被減薪？(沒有)

我會不會因為這樣被離職？(沒有)

長官有沒有想要了解我的問題點？(沒有)

長官有沒有找我，討論後續該怎麼合作改善？(沒有)

結果在我第一次跟主管拍桌嗆聲後，最後結果就是什麼都沒有，就像是搬顆大石頭丟到洞裡的那種空虛，甚至是之後發生的第二次拍桌，得到的結果也是相同，但從主管的語氣聽起來，我就已經是被放棄的員工。所以之後選擇離職。

只是沒想到在第二家公司工作一段時間後，同樣的問題跟狀況又再次發生，同樣因為壓力累積太大而爆發拍桌，主管也同樣沒有任何回應，但在工作安排上就感受到有被處處針對，所以我又選擇離職。

【難道我的職涯之路，就只能夠永遠這樣拍桌離職loop下去嗎？】

我開始審視自己的壓力來源

1. 因為我不懂明確拒絕，所以容易被其他同事凹多工作

2. 因為我不懂向上管理，所以有爭執主管不會想要挺我 3. 因為我不懂優先順序，所以常常做很多不緊急的工作

3. 因為我不會工作優化，所以工作一多就容易慌亂出錯

4. 因為我不會建立人際，所以有困難同事都躲在一旁看

5. 因為我不會消化情緒，所以在別人眼裡，我就是個和善但難搞的未爆彈。

【然後我開始拿取名為痛苦的砂紙，開始打磨自己個性上的菱角】

1. 因為我不懂明確拒絕，所以學習磨練我與人溝通的技巧

2. 因為我不懂向上管理，所以學習了解主管的個性及思考邏輯 3. 因為我不懂優先順序，所以學習如何工作定義順序法則

3. 因為我不會工作優化，所以學習並提升自己在工作的效率及方法

4. 因為我不會建立人際，所以在有餘力的時候，盡可能去幫助別人

5. 因為我不會消化情緒，所以我看了大量的書籍，讓自己保持情緒平穩因為開始優化工作順序及效率，自己的工作負擔就有下降，也有一點時間去幫助同事，漸漸的與同事打好關係，有困難時同事也會來幫忙，最少也不會來挖洞幫倒忙，然後因為自己工作有落實完成，且與同事相處融洽，面對不合理要求時，主管也願意主動出來幫忙，雖然這17年走的過程中還是跌跌撞撞，但要走的方向一直是清楚的。

【最後那些原本遇到的問題，好像開始慢慢變成不是問題】

雖然看起來這又是一篇毒雞湯，但不可否認職場有它自己的遊戲規則在，一時情緒的抒發，雖然表面沒有任何回應，但私底下影響也是波濤洶湧

【我用名為痛苦的砂紙，來磨去個性上的菱角】

【但在價值觀上的堅持，無論怎麼磨也磨不掉】