吳振興Jeff Wu
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由新到舊
延續昨天談到的內容，下午是進行模擬面試，學員們大多是著正式服裝，也有多位準備筆電跟補充資料，表示都很重視這次的面試過程，為了回應他們的用心準備，也讓我想要特別提醒學員一個要點。
面試對很多人來說，都是讓人感到害怕的，因為是進入到對方的主場，面對不熟悉的環境及人，然後不曉得會被問到怎樣的問題，就
上週受邀去擔任一整天履歷健檢+模擬面試的業師，其面對的都是經過挑選過的優質學員，所以在履歷撰寫上都有一定的水準在，但有碰到好幾位學員都有類似這樣的問題，也讓我不禁在最後回饋時再提醒學員。
【1. 不是在寫履歷模板，要加入你的貢獻】
在進行履歷健檢時，因為現在網路+AI參考資料多，所以會看到很
謝謝您的分享❤️
在這個知識爆炸的時代，你是否也有「知識焦慮症」，很多人都知道學習很重要，也透過很多書籍與課程進行學習，但學習的關鍵不是學了多少，而是能不能真正內化，變成自己的能力。
就像以前當學生時，老師講的當下都覺得我很會，但實戰時卻發現無法靈活應用；因為學習其實有「三個階段」，如果沒能順利突破，學再多也算
以去年整年來看，我有PO出200多篇文章，內容包含個人分享、工作經驗、學習心得等，而遇到最多次的問題就是不知道要寫什麼，一開始光想梗就快想破頭，但後來有理出一些想法，雖然還是有卡關狀況，但不至於會造成中斷。
【1. 寫文章不是求多變，而是求「優化」】
一開始寫的時候因為不知道怎麼做，常常會這
謝謝您的分享❤️我也有好幾篇以前寫的文章，想要再拿出來修改和重寫，希望產出更有品質的文章💪
會想要寫文章通常有很多原因，想要提高個人曝光度、想要經營副業、想要分享自己的感想跟觀點，起初我們總是充滿著動力及熱情，覺得自己能夠因此迎來自己的高峰。但寫了幾個月後發現按讚的人不多、也沒人留言，然後開始懷疑自己：「是不是根本沒人在乎我？」最後索性就不寫了。
但其實我們在報導中看到那些「瞬間爆紅
謝謝您的分享❤️
網路上看到這個測驗覺得很新奇，測驗結果可以用唱的，就想說也來試看看。
最後的測驗結果是一隻數字鳥，對於這個答案不感到意外，但除了歌詞寫得很用心有感以外，竟然還能夠唱給你聽，然後一聽還停不下來，旋律會一直在腦中盤繞，104竟然能夠做出這樣的心理測驗，真的是很讓人印象深刻，有興趣的夥伴也可以去試看看。
「欸，你怎麼最近又變胖了？該不會是過年時放縱餐吃太多吧，哈哈哈！」
大家有沒有遇過這樣的情況？明明對方說的時候臉帶笑容語氣輕鬆，但聽到的人卻一點都笑不出來，甚至開始懷疑：「這算是玩笑，還是找碴？」
開玩笑是一件很容易緩和氣氛的事，但如果拿捏不好，很容易從「讓人開心」變成「讓人不舒服」。到底幽
職場上的夥伴工作中或多或少都會遇過，那種每天像拼命三郎一樣努力追求卓越的人。面對每個挑戰都全力以赴，甚至多次突破了過往公認的困難，達到新的高度與成果，成為大家眼中的成就標竿。
但奇怪的是，這樣優秀的人卻可能也會在某一天，毫無預警地大崩潰，甚至是從此淡出職場。
讓人不禁思考：為什麼一個如此
謝謝您的分享❤️
還記得剛出社會時，明明是嘔心瀝血做出來的完整報告，卻被長官在台上嫌到一文不值，提出的問題也都無法妥善回答，當下心理除了感到洩氣外，也搞不懂自己到底做錯了什麼？
後來被刁過很多次，每次都在血淚中學習成長後，終於悟出了幾個重點，也整理出來提醒自己不要走回頭路。
1. 既然報告給老闆，先搞清楚
謝謝您的分享❤️
在職場工作，當彼此開始出現爭執時，這時情緒難免會受到挑戰，當下我們可能會忍不住說出一些「真心話」，但這些話很容易造成別人誤解，或是在無意間留下壞印象，影響我們的職場發展。並在這裡提出來，分享一些自己聽過或遭遇過的情境。
1. 別找我，這又不關我的事
我們都希望分工明確，但事實上模糊的任務界線
