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在這個知識爆炸的時代，你是否也有「知識焦慮症」，很多人都知道學習很重要，也透過很多書籍與課程進行學習，但學習的關鍵不是學了多少，而是能不能真正內化，變成自己的能力。
就像以前當學生時，老師講的當下都覺得我很會，但實戰時卻發現無法靈活應用；因為學習其實有「三個階段」，如果沒能順利突破，學再多也算
「欸，你怎麼最近又變胖了？該不會是過年時放縱餐吃太多吧，哈哈哈！」
大家有沒有遇過這樣的情況？明明對方說的時候臉帶笑容語氣輕鬆，但聽到的人卻一點都笑不出來，甚至開始懷疑：「這算是玩笑，還是找碴？」
開玩笑是一件很容易緩和氣氛的事，但如果拿捏不好，很容易從「讓人開心」變成「讓人不舒服」。到底幽
在職場工作，當彼此開始出現爭執時，這時情緒難免會受到挑戰，當下我們可能會忍不住說出一些「真心話」，但這些話很容易造成別人誤解，或是在無意間留下壞印象，影響我們的職場發展。並在這裡提出來，分享一些自己聽過或遭遇過的情境。
1. 別找我，這又不關我的事
我們都希望分工明確，但事實上模糊的任務界線
身為團隊管理者，大家都希望能夠直接帶領一個優秀團隊。但事實上這非常難遇到，大多數優秀的管理者，都是從改善團隊的氣氛、管理特別異常的成員、培養成員的能力、強化成員的優點開始，其中有些成員會對團隊造成不利影響。如何去找出這些成員並且加以管理改善，這就是每個主管及專案負責人的重要課題。
