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吳振興Jeff Wu
2024/11/22
【新技術推動的三個關鍵要領:尊重、引導、適度掌握】
在公司管理中,要做到更有效的事先防範,導入數位化、自動化是必須的時代進步。但導入時可能會遇到一些挑戰,特別是在資深技術員工。這些員工經驗豐富,但對於舊有的技術與流程有很深的依賴與信心,這種情況下若直接全面推翻或強行改變,很可能引起員工反彈。
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學習
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職場
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自我成長類
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吳振興Jeff Wu
2024/11/21
【專案延遲該怎辦? 7個改善自我確認點】
在專案管理中,我們常常會遇到一個很棘手的問題—專案延遲。延遲的原因可能來自環境干擾、計劃變動,甚至是自己的習慣問題。但專案延期並非無法避免,只要能針對日常工作中容易忽略的細節進行調整,應能提升專案執行的效率與成果。
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成長
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工作
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吳振興Jeff Wu
2024/11/20
【選擇用更少資源,卻能創造更多的價值】
在職場中我們習慣用「加法」去解決問題,比如多做一點、多加班、多學習,感覺這樣能夠讓自己表現更好。但有時候「減法」更能讓我們專注於真正重要的事情,提升效率和成果。
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自我成長
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吳振興Jeff Wu
2024/11/19
【做好手上的小事,累積大成就的能量】
曾經聽人說過:「要成就大事,就要先有大格局!」但其實這句話有些盲點,因為單靠大格局並非真正就能成就大事,能不能成就一件大事,往往建立於你在小事上的用心程度。別忽略那些平凡瑣碎的小事情,其實都是堆積出大成功的根基。
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吳振興Jeff Wu
2024/11/18
【寧可在職場中當壞人,也不要當爛好人】
【沒有深思過的幫助,其實是害人害己】 在過往職場中我曾經是那種典型的“爛好人”,因為覺得助人為善,所以認為幫助同事是理所應當的事。然而這樣的心態往往會讓自己吃虧。
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職場
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吳振興Jeff Wu
2024/11/15
【向成功前進,但也給自己永續的思慮】
大家或多或少都會遇過,那種每天像拼命三郎一樣努力的人。他們面對每個挑戰都全力以赴,甚至突破了過往許多公認的困難,達到新的高度與成果,成為大家眼中的成就標竿。但奇怪的是,這樣優秀的人卻可能也會在某一天,毫無預警地大崩潰,甚至是淡出職場。
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吳振興Jeff Wu
2024/11/14
【事事照規定,到底是有原則還是太死板?】
在職場中我們可能會遇到一些同事,無論是做事還是處理問題,都偏好依照公司既定規定來執行,當公司沒有規定時就是混亂的開始。這樣的行為在某些情況下看似安全,甚至是高效輕鬆作業的做法,但長期下來對於個人績效、人際關係、職涯發展等方面,究竟是好還是壞呢?
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職場
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吳振興Jeff Wu
2024/11/13
【應對多個錄取通知,如何友善回絕的策略】
面試能夠被公司錄取是一件讓人開心的事,但當有幸同時收到多家公司的錄取通知時,選擇如何回絕其中一些邀請,也是一個需謹慎處理的重要學習。這不僅關係到當下的抉擇,更影響你未來的職業發展。以下舉幾個友善的策略,幫助大家來了解注意的事項。
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錄取
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職場
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吳振興Jeff Wu
2024/11/12
【我的生活樣貌也太過慘淡?】
「根據你所了解的我,畫一幅你認為我目前生活樣貌的畫。」 近期看到網路上可以透過下這個指令,然後請ChatGPT畫出自己的生活樣貌,看到很多人生成出很有趣的圖,自己也想試看看,但用了很多方式溝通,我的GPT不知道為什麼很硬脾氣,講了很多但就是只願意給我文字描述不願意出圖。 ------------
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生活
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吳振興Jeff Wu
2024/11/11
【心中所累積的情緒及壓力,要如何轉移?】
大家是否都是這樣,當感到身體疲累時,會使用適當的靜養和休息來恢復,但精神上所累積的疲憊情緒及壓力,就算睡再多也無法消除。以下提供幾個方法幫助排解內心的疲勞,找到情緒平衡與新的動力。
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本週 TOP 5
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【主管、老師、教練,三個身分該如何調配?】
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【我的生活樣貌也太過慘淡?】
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【寧可在職場中當壞人,也不要當爛好人】
4
【選擇用更少資源,卻能創造更多的價值】
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【職場中就算再怎麼火,也要忍住的7句話】