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因為最近2周在協助履歷健檢時，又再次遇到類似的狀況，因為頻率算蠻高的。所以特別拿出來談，在協助履歷健檢超過千份後，我感到很可惜的3種履歷寫法。
1. 【高階主管的履歷】
高階主管的履歷，很多都會寫那種非常大範圍的項目及成果，利如：「 完成XXX系統導入認證」、「 XXX廠區完成OO系統架設」
職場中我們可能有遇過這種人，不管在報告整理、提案說明、主管溝通、同事相處上都接近完美，只要感覺到有出現一點失誤，那怕別人沒有感覺也不行，因為他用著接近嚴苛的自律去要求自己，希望能做到滴水不漏。
【#太完美反而讓人更專注找漏洞】
但現實結果是，就像是玩大家來找碴一樣，可能是因為忌妒、也可能是因
還記得10幾年前在公司做報告時，有時候會突然出現頭痛症狀，從一開始的小刺痛，如果不理它繼續做報告，接下來疼痛面積會越來越大，疼痛感也越來越強烈，到最後根本也做不了報告，甚至可能痛到受不了請假回家休息。
但神奇的是，只要回到家過了一段時間後就會逐漸緩解，但有段時間頻率太過頻繁，我還一度以為是不是
從去年開始定期PO文章後，到現在已經接近一年，感覺上「發表文章」和「執行專案」應該是兩件完全不同的事，因為一個是傳達自己的想法，一個是執行專案任務，看似沒有交集，但時間久了以後發現還是有一些相似的地方，所以提出來供大家參考。
【專案需要對焦長期目標，寫文章也要有執行策略】
在專案中我們知道要
剛出社會的時候，我是職稱是現場儲備幹部，每個月 生產經理會召集所有的儲備幹部跟工程師開會，內容主要是進行培訓教育訓練，教大家如何整理數據、報告內容改善，協助儲備幹部建立邏輯思維，並且聽聽大家在工作上的反饋建議。
雖然跟 經理接觸機會不多，但明顯感覺到他是個很和善認真的人，而且願意用心去教大家，
1. 從忍耐開始，先耐心聽完對方的問題與需求，再提出建議
能夠帶領團隊的人，代表著具備著一定的能力及思維在，但同時也會有主觀意識在。很多時候對方願不願意聽你的建議，關鍵在於你是否願意先理解他們的問題。這時候大多需要先用心去聆聽，了解對方的難處與關心的重點，對方才會從心底去接納你，並且覺得你的建議是
這幾天各大媒體都可以看到離職議題的討論，回想起自己過往的幾次離職經驗，從一開始年輕時頂撞主管的衝動離職，到後面離職後，公司高階主管還是會多次詢問，想要我回去工作，這中間的轉變也是看了很多人的實際案例，才慢慢學到的。
狀況一：
我：這個案子需要您提供一些資料。
同事A：抱歉，今天是我最後工作
職涯中充滿著很多不確定性，不管是原本理想的好工作，因為加入某個新同事後變的雞飛狗跳，又或是明明業績表現穩定的單位，卻因為策略需求縮編或是改組，這是很多人都可能遇過的狀況。
但當你已經在一家大公司辛苦做了近20年，並且擔任到中階主管職，卻發現因為一場意外，公司需要結束營業資遣所有員工時，過往用心
連假前的一天，寫了一篇有關於被公司主動邀請面試時，我應該主動找機會，告知面試官情況的文章，在這3天假期中持續彈出訊息，提醒我這篇討論度非常高，目前已經累計了以下數字，然而這些數字還在持續增加中，這是我在4天前根本就想不到的結果，也很高興能夠讓大家有些收穫。
1. 曝光次數：41,309
2.
我們有些人每天可能會收到上百封Mail，你是否有過這種經驗，點開一封Mail後，馬上看到了好幾個大問題，心理頓時浮現寄件人被長官修理的樣子。
不管是內部、外部或是單位間聯繫，Email算是最常用的溝通工具，基本上大都是給予複數的收件者，有些人因為沒有掌握好撰寫技巧。除了會讓自己的訊息收不到回覆
一場定期會議中，主管忙於交辦各項重要關鍵任務，底下的同仁時而專心凝聽，時而低頭筆記，1個多小時過後會議結束，同仁陸續走出會議室。
「 剛剛主管好像有交代我要做什麼，你還記得嗎？」一位同事突然開口問我
望著這位開會中看似專注實質放空的同事，真的無言了。但回過頭想想，會不會這樣的情況，也可能
在這個知識爆炸的時代，你是否也有「知識焦慮症」，很多人都知道學習很重要，也透過很多書籍與課程進行學習，但學習的關鍵不是學了多少，而是能不能真正內化，變成自己的能力。
就像以前當學生時，老師講的當下都覺得我很會，但實戰時卻發現無法靈活應用；因為學習其實有「三個階段」，如果沒能順利突破，學再多也算
以去年整年來看，我有PO出200多篇文章，內容包含個人分享、工作經驗、學習心得等，而遇到最多次的問題就是不知道要寫什麼，一開始光想梗就快想破頭，但後來有理出一些想法，雖然還是有卡關狀況，但不至於會造成中斷。
【1. 寫文章不是求多變，而是求「優化」】
一開始寫的時候因為不知道怎麼做，常常會這
會想要寫文章通常有很多原因，想要提高個人曝光度、想要經營副業、想要分享自己的感想跟觀點，起初我們總是充滿著動力及熱情，覺得自己能夠因此迎來自己的高峰。但寫了幾個月後發現按讚的人不多、也沒人留言，然後開始懷疑自己：「是不是根本沒人在乎我？」最後索性就不寫了。
但其實我們在報導中看到那些「瞬間爆紅
「欸，你怎麼最近又變胖了？該不會是過年時放縱餐吃太多吧，哈哈哈！」
大家有沒有遇過這樣的情況？明明對方說的時候臉帶笑容語氣輕鬆，但聽到的人卻一點都笑不出來，甚至開始懷疑：「這算是玩笑，還是找碴？」
開玩笑是一件很容易緩和氣氛的事，但如果拿捏不好，很容易從「讓人開心」變成「讓人不舒服」。到底幽
職場上的夥伴工作中或多或少都會遇過，那種每天像拼命三郎一樣努力追求卓越的人。面對每個挑戰都全力以赴，甚至多次突破了過往公認的困難，達到新的高度與成果，成為大家眼中的成就標竿。
但奇怪的是，這樣優秀的人卻可能也會在某一天，毫無預警地大崩潰，甚至是從此淡出職場。
讓人不禁思考：為什麼一個如此
在職場工作，當彼此開始出現爭執時，這時情緒難免會受到挑戰，當下我們可能會忍不住說出一些「真心話」，但這些話很容易造成別人誤解，或是在無意間留下壞印象，影響我們的職場發展。並在這裡提出來，分享一些自己聽過或遭遇過的情境。
1. 別找我，這又不關我的事
我們都希望分工明確，但事實上模糊的任務界線
