澳洲生活的特色之一,就是工作與生活的平衡,休假就是最重要的關鍵,那先來聊聊澳洲上班族的年假。因為休假是依據法律規定,不能自己亂寫,所以我參照澳洲政府部門 FairWork Ombudsman提供的
中文文件,原文轉貼,以粗體標記,再以正常字體註記說明,搭配自己的經驗。
年假(Annual Leave)
誰可以休年假?
- 除臨時員工外,所有員工均可享有帶薪年假。臨時員工指的是 Casual Employee,類似約聘,但是待遇會比同等級正職員工來的好,因為公司不用負擔員工福利,例如有薪年假,退休金。
何時可以休?
- 員工一旦開始工作便開始累積年假。
- 員工在開始工作後的首12個月內就可以休假。沒錯,不用做滿一年就能休假,能休多少假按比例算
- 員工休假時長可任意選擇,即便是一天或數小時皆可。我的公司一周工時38小時,所以一天 7.6小時
- 雇主和員工必須就員工何時休假達成一致意見。
- 雇主不得無理拒絕員工的休假申請。除非人力吃緊,不然只要提前安排,很少看過假請不下來的
- 某些情況下,雇主可要求員工休年假。休假算在年度 KPI裡,真的,假沒休完會影響考績。另外,年底聖誕節到新年期間,因為工作量減少,又適逢學校假期,很多公司都會要求員工休足兩個星期的假,好好地放鬆休息。
2020年疫情嚴重時,工作需求大量消失,也有不少公司要求員工先休年假,以應對突然其來的困境。
多長時間?
- 全職和兼職員工每年可享有4周的年假。4周就是 20天,不論年資,至於因為年資給予的休假 Long Service Leave(LSL),後面會介紹
- 某些輪班員工可享有5周年假。輪班員工 Shiftworker,輪班對身心都是額外負擔,所以多給一周年假
- 年假是按照員工的普通工作時數計算的。如欲計算應得的年假待遇,請前往http://www.fairwork.gov.au/pact
工資?
- 員工獲發基本工資額。這不包括加班工資、加班或周末工作補貼、津貼或獎金。
- 有些員工會獲得被稱為年假補貼的額外工資。這部分要看勞資協定
- 有些員工可將年假換成現金。Cashing out Annual Leave,這也是依據勞資協定。我的公司規定要提出申請,cashing out之後年假不得少於四週,一年內最多只能 cashing out兩周,公司並不鼓勵拿錢換假
終止雇用?
- 終止雇用時,如果員工有累積的未休年假,雇主必須支付員工相應的年假工資。離職的時候,沒休完的假改支現金,淺顯易懂
- 支付的金額,必須等同於他們正常休年假所應獲得的薪資。
更詳盡的資訊
Long Service Leave
以上就是年假的中文官方說明,接下來要談 Long Service Leave,這部分就沒有官方中文文件了。Long Service Leave,顧名思義,就是長期在同一個雇主下工作給予的獎勵,所謂的長期(long period),至少是七年,目前只有 ACT這樣規定,其他州都是十年。達到門檻後,勞工會得到額外 1.4月到 13週不等的假,看各州規定
- ACT: 1.4個月(滿七年)
- NSW: 兩個月(滿十年)
- VIC,QLD,WA,TAS: 8.6667週
- SA,NT: 13週(滿十年)
至於怎麼休,各州規定也不一樣,通常依據勞資協定
- VIC,SA: 最多分三次休,一次不得少於一週
- NSW: 最多分四次,一次不得少於一週
- ACT: 少於一個月必須依照勞資協定
- QLD,SA: 依照勞資協定
- NT: 一次休完,除非勞資另外協議,提前兩個月通知
- TAS: 一次休完,除非勞資另外協議,可分兩次
別以為這樣就沒囉,滿十五年的話,還會再加碼一個月
這時候,應該有人會問,那如果做了九年離職不就虧大了,放心,LSL有門檻設計,超過一定門檻(7年,NSW 5年),就算未滿十年離職,也可以按比例發還薪水作為補償。當然,離職原因不能是因為犯法或嚴重過失遭解聘。
澳洲是很重視休假的國家,並不鼓勵無止盡的工作,適當安排休假,才能有平衡的生活,更好的工作表現,更和諧的勞資關係。當然,背後也有完善的法令配套,才能成就如此價值認同。至於台灣該不該效法,我認為值得學習,但是,還有很長的路要走,才能形成共識。