當職場壞事不斷發生，你需要檢討的不是大環境，而是—

我發現，大多數的人都沒有辦法正視自己的問題，因為正視自己的問題這件事，就很像你要去拿一個被火焰包圍的東西。你一定會很害怕做這件事，因為你不知道自己會不會被燙傷，所以你就遲遲沒有去做這件事。

但是當你在一開始就沒有去做這件事，你就會發現，隨著時間的推移，這個火會越來越大，最後直到把整間屋子都給燒掉，那如果一開始就正視自己的問題，是不是就很快就處理掉了?

其實我們真的很難判別，任何發生壞事的時候，到底是自己的問題還是環境的問題。例如，你不停遇到不好的老闆，然後每次被老闆念，心情不好就離職。或是在職場裡面，一直遇到小人，然後每次都感覺職場好陰險、職場好黑暗，於是一年就換好幾個工作，想說換一個環境就會比較好。

事實上，這樣的做法不只不會讓你越來越好，而會讓你越來越糟。壞事雖然有可能會發生，你也可能會遇到不好的職場環境，但是這個機率絕對沒有高到，你換了7、8個工作全部都會遇到同樣的狀況，如果有這種壞事不斷發生的情形，你需要開始正視自己到底有什麼問題?才會產生這樣的結果。

判別是自己的問題還是環境的問題時，除了可以用上面的方法之外，還有一個有效的方法，就是可以跟我們身邊的人比較。那個人最好跟你的聰明才智不會差太多，但是不曉得為什麼，他就是可以贏過你，所以你們之間一定會存在著差異，你需要把那個差異找出來，然後趕快去把他學起來，不要浪費時間抗拒。

我以前也是一個沒辦法正視自己的問題，因為自尊心過強，覺得自己凡事都要比別人強。出了社會之後，發現自己在這個世界中，也不過只是一個小螺絲釘，行業這麼多，我怎麼可能都比別人強。

於是我開始轉念。看到別人的優點，就想盡辦法把他學過來。而且要複製別人的技能，尤其是軟實力其實真的不難，大概也就是一、二個月的時間而已。然後當我複製他的技能之後，就能夠在往後的人生都受益，所以我認為複製別人的技能是一件CP值超級高的事情。

當然，你在看到別人有這項技能時，才會發現原來有這件事的存在，你沒辦法憑空就知道，原來我們之間的差距就是差在這一樣東西而已。

學習技能其實是一種習慣，因為技能不是一朝一夕就可以學會的，所以在學會這項技能之前，你需要建立起學習的習慣，當你習慣去使用他之後，在未來就會越使用越厲害。

在職場中，每個人都會想要進步，尤其是剛進入職場的新鮮人。因為進步就代表著你有機會加薪以及升官，然後就可以把自己的視野給提升。

但是我看到很多人都會陷入一個盲點，就是一直要證明自己沒有錯，而不肯趕快正視自己有什麼問題。那這個問題就會像火苗一樣，一開始隨便就可以撲滅的時候，你沒有撲滅，等到變成森林大火之後，再來想辦法撲滅，這時候就算你再怎麼做，大概也都無法挽回了。

當跟人別人比較之後，你可以知道你們之間的差距在哪裡。然後如果別人做的比你好的地方，就要趕快學起來。以我自己的經驗，我去模仿別人做成功的事情，我甚至還可以比他做得還要好。

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