網友〈梅〉的提問：
阿邦你好，我在〈待在舒適圈真的很舒服，所以你應該養大他〉這篇文章看到一段話有點疑問，這段話是這樣的：
真正斜槓的作法應該是：創造另一個斜槓舒適圈，然後慢慢地擴大，直到跟原本的舒適圈連起來為止，才有相互加乘的效果。
依據經驗法則，在一個領域之內必須要做到前「25%」的強度，才算是有

職場產業

學習

投資理財

001-如果已經知道自己在原領域達不到前1%，怎麼知道何時可以去開發其他舒適圈

這是我的第一場講座，課程的內容是「30歲前應該要學會的職場技能」，這堂課是專門給剛進入職場的新鮮人指引努力的方向。
如果你是一個認真的職場人，想要進步但是還找不到方向，不管是不是剛進入職場，都很推薦你來聽。
這堂課是免費的線上課程，只要動動手指就可以報名觀看，因為是直播的形式，所以最後還有留30分鐘

健康與情感

5月6日(六)免費線上講座報名中！30歲前應該要學會的職場技能

網友〈May〉的提問：
　　阿邦你好，我是建築師事務所的員工，我看我們主管都沒有在帶新人，我覺得可能我們這組的的性質沒辦法帶新人，主管發下來的案子每個人都是獨立的，好像沒辦法丟給新人做。
　　我再過一段時間也要開始帶新進人員，是不是我也沒辦法將工作分配給新人，然後我就會要做兩人份的工作。
有關這個問

002-我們主管好像不太會帶人，是不是因為我的行業性質的問題?

這個專題是專門設立用來回覆網友的問題，因為很多問題都問的蠻不錯，我會挑問題之後會寫文章回復，也請大家踴躍提問。

這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。

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