職場新人迷思破除
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答，只要有Premium會員都可以觀看，不需要額外收費。
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我們在職場上，一定都會遇到另自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。
相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避
每個人都有不同的特質，但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的，就是有一個負責任能把事情完成的態度，而且最好能夠把工作變成自己的事。
可能很多人會想說，錢是老闆在賺，我只要能夠領錢就好了，認真把事情做好，對我也沒什麼好處，每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看，這種想法最終吃虧的會是自己
最近我一直在想，會讓一個主管喜歡的特質是什麼？是每天加班到很晚呢?還是不主動爭取自己的加班費，幫主管省錢的人？
最近跳脫了單純的下屬這個角色之後，我發現我最喜歡下屬的一個特質，就是當我不知道怎麼做決定的時候，能夠講出一些自己的想法，幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候，代表這個問題其實跟你是有切
在職場上面老闆交辦的事情，到底要做到怎麼樣才算好，我相信很多人對於這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好，不僅沒有效益，最後只會累到自己而已，很多事情並沒有重要到需要我們投入很多的心力，但是如果做得太差，又會免不了一頓罵。
我個人認為正確的答案就是，做到老闆心目中的110分，而且要在最開始的
老實說，咱沒辦法知道別人在想什麼，甚至還說同步獨立個體的存在，只能用過往的經驗去猜別人的感覺猜對了就能建立起脆弱的信任猜錯了就是冒犯到不得了的人
最近遇到了一些新的同事，不知道算不算是天兵，就是覺得他們好像還在學校當中，應對進退感覺都還沒有很成熟，那些職場的倫理可能都才剛剛學習而已。以前不太懂為為什麼會有職場倫理的課，現在我懂了，撇除那些想利用道德綁架人的成份，有很多潛規則是很多人沒有學習過的。
文字的表達，尤其是在用line或者是emai
我發現有些人總是會說自己每天都遇到倒楣的事，而有些人好像都不會遇到這些事情，我覺得在職場上判斷一件事情的好壞，往往是取決於自己的念頭，而不一定是這件事情真的有這麼的壞。
我是一個容易看到機會的人，而且我也會想辦法把機會給抓住，所以遇到困難的事情，我不會覺得很討厭。雖然做這些事情真的很累，但這對我來
職場上面常常發生很多我們不想要去面對的事，有可能是跟技術有關係，也有可能是因為這件事情剛好戳中了我們自己的弱點，所以就會不想要去面對，對於有拖延症的人來說，這種事情等於是每天都在發生。
我自己也很常有這種感覺，就是有些事情，會讓自己很不想要去做。但是我的經驗告訴我，趕快做一做就沒有這件事了，於是我
莫非定律嗎？
最近遇到了會講對錯的下屬，好像也不能說這樣不行，但是總覺得少了一點彈性在裡面。在職場上面講對錯，好像不能夠解決問題，還有可能會製造問題，因為每個人的立場不一樣，如果你一昧堅持自己是對的，那能完成的事情就少之又少了。
主管與下屬最大的區別在於，主管很多事情都不能夠很單純就完成，需要考慮的層面太多了，
做下屬是不能超過老闆，要做的事情，什麼都不懂，這樣老闆會慢慢看重你，在老闆面前說好話，老闆心裡很高興。這所謂的現實中真正的職場，也會互相討功勞。
公職是很多人都想要做的工作，因為這份工作讓人覺得很輕鬆，因為在業界感覺就是會把人給生吞活剝，每天就是競爭與壓力。
這樣想或許沒有什麼問題，因為在業界工作，確實充滿著競爭壓力，但是這種壓力會隨著自己的年資增長，實力增長而減輕。當然也不是說當公務人員就是不好，但是如果真的把當公務人員的期待放在：這是一
很有道理～
有些時候職場的技能學不起來，不是因為自己的能力不足，而是因為學習的方法不太正確。
我們在學生時期，很習慣老師給我們什麼就學什麼，所以導致自己已經喪失了學習一件事情的能力。很多人在職場中，也常常會說，因為都沒有人教我，所以我才不會這些東西，但是當有一個人想要教你的時候，其實你也沒有很想學，這個情景在
