職場守則｜身為財會人的你，一定要懂得人情世故
閱讀時間約 2 分鐘
職場就像江湖，充滿著人情世故，財會人員職場也不例外：
- 入職之後，快速找到在團隊的定位：不管是空降還是基層，除了具體工作職責，都要快速找到在團隊的定位，越快越好。在自身視角來看。這是找到自己價值的方向，在他人視角來看，這是融入團隊。💼
- 犯錯不用怕：先看自己能否罩不罩得住，罩不住一定要先認錯，罩得住也要在某個有利的條件下坦誠。
- 與長官在工作之外建立溝通渠道：別張嘴閉嘴都是工作，建立與長官在工作之外產生溝通管道，才能得到更多好處。👀
- 財會人員和業務人員關係要搞好：財會人員和業務人員關係要好，否則業財融合無法開展，但也不能關係太好，畢竟財會人員有監督職能。準確來說，財會人員和其他部門在工作上保持好關係，但不能有私下的其他關係。🤝
- 要有一定的職場敏感度：財會人員夾在老闆和業務中間，哪些人哪些事是表面一套，背後又一套要有判斷，事態如何發展要能看得到。👁️
- 多用耳朵和眼睛，少用嘴巴：多看別人是怎麼做事情，多聽別人說出來的資訊。言多必失，說話少並不能判斷是否內向。👂
- 多提建議，少抱怨：多提建議少抱怨，否則會被認為只是個不動腦子的負能量傳遞者。🙅♀️
- 長官很重要，但長官的格局更重要：一個沒擔當的，疑心病的，層級不高的長官，千萬別跟隨。👨💼
- 自己要有主見：別被環境和個人帶偏了，否則要麼被別人牽著鼻子走，要麼被當墊背，任何結果都可能造成自己受委屈。🤫
- 打造屬於自己的話語權：財會人員靠的是專業度和原則性。專業度讓別人在人前服你，堅持原則性的邊界，可以讓別人不能在你背後搞小動作！👨💼
- 長官吵你：犯錯了領導吵你正常，不吵你才是不正常🤭，但有時候並不一定是真的吵你，可能是吵給別人看，懂得都懂。
- 長官都不喜歡明著拍馬屁的：但都喜歡說好話被誇讚。
- 別人認為你厲害和你自己很厲害是兩碼事：只有讓別人認為你厲害，你才是真的厲害，並且變的更厲害！
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投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念，你可以獲得寶貴的行業內幕，了解投資銀行的實際運作方式和挑戰，並提供了深入的分析和洞察力，涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務，從而在自己的工作中更具競爭力。
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