那些轉職勸退文，勸退你了嗎? 如何回歸自己，增加轉職抗體，更理性地評估自己的可能性?
從開始思考要不要轉職的那一刻，相信大部分的人就會更積極地在網上尋找相關資訊與前人的心得。
有些勵志的心得文能夠激勵你，帶給你方向與信心；但同樣的你也有可能會受到某些勸退文，或是沒有達成目標的文章影響，認為自己應該也沒辦法達成轉職目標。如果文章作者的背景跟自己有共通點的話，那帶來的影響力更不容小覷。
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這個概念在Podcast 節目中(收聽Podcast: 透過五個問答，幫自己新年度的職涯，建立好的起跑點)，也有和大家提到。
其他人的成敗和你的關聯並不是呈現正相關。你不會因為別人成功，就也會成功。你也不會因為別人失敗，就也會失敗。
不論是想為自己訂定更高的目標，還是要調降對自己職涯的期待，盡量先用客觀的角度，檢視自己到底是因為受到別人的影響，才做出對目標的修正，還是全面地評估自己後，以自身情況做出的調整。
如果客觀地評估自己後，發現自己真的不再適合往某個方向發展，或是應該要調降目標，那麼這會是一個很成熟的決定。誠實地面對自己，並即時做出修正，是為自己負責的一種表現。
但如果以別人的情況，來決定自己的命運，那麼是不是要再重新思考一下呢?
不過這也不代表，別人的經驗就沒有參考價值，只是在參考他人經驗的同時，要能更理性地分析自身情況。
因此，這篇文章來和大家分享如何透過2步驟為自己建立轉職抗體，降低猶疑、迷惘對轉職的負面影響，能以更加理性的角度評估自己的可能性。
Step 1. 誠實面對自己的弱點
通常會觸發讓人想退縮的原因，基本上都會是碰觸到了這個人的弱點，例如，不是知名學府畢業、不是相關科系畢業、英文不夠好、年紀有點大等。
如果有哪個弱點是纏繞著你，讓你一邊準備轉職，又一邊不斷擔憂會因為這個弱點而失敗的，只要勸退文裡面提到和這個弱點相關的論述，就很容易對你產生衝擊。
因此，第一步請列下讓你耿耿於懷的弱點。
Step 2. 用實質行動，降低這個弱點對你的影響力
要降低這個弱點的影響力，需要實質的行動，如果只是看看幾篇正向激勵的文章，效果其實會相對有限。
例如，如果覺得學歷不夠好，但看了幾篇 xx 主管說招募人的時候，他們不看學歷，只看能力，這類型的文章，就覺得學歷不夠好，好像也不會有太大的影響。
這樣雖然可以帶來一些信心，但是很高的機率因為不是你自己由衷這麼認為，這份信心其實會不夠穩固。只要後面再看到有文章寫說: 「和我同期培訓班的同學，都收到面試通知，只有我沒有。除了學歷，我們的技術能力不相上下，應該是學歷不夠好，才沒收到通知吧。｣ 那麼，很可能先前建立的信心就會瓦解。
因此，除了聽別人怎麼說，也要透過實際的行動，降低弱點對自己的負面影響。
所謂的實際行動就是把弱點轉強，或是增強其他強項，蓋過這個弱點，帶給你的劣勢。
假設，你耿耿於懷的弱點是英文不好，那麼比起到處發問，英文不好，還有希望轉職嗎? 進 xx 公司，要英文很好嗎? 不如直接開始進修英文，也許初期沒辦法突飛猛進到非常理想的狀態，但是隨著英文能力漸漸提升，這個弱點帶給你的恐慌，就會漸漸轉弱。
那如果是耿耿於懷自己學歷不夠好，這類型沒有辦法在短時間只透過自己優化的弱點，就可以採取增強其他強項，讓這個弱點顯得沒有那麼劣勢的方式。
有一種說法是，如果一個人非常富有，那麼即使他的長相非常愛國，別人也不會對他的長相太苛刻。也就是說，這個人的其他優勢，足以削弱相貌不佳這個弱點帶給他的劣勢。
所以如果是覺得自己學歷不夠好，那麼強化自己的其他技能，到你自己的內心覺得可以補足學歷不好給你帶來的劣勢。並且把其他的優勢透過作品集、參加競賽等方式展現出來，讓其他人可以聚焦在你的優勢上，降低其他方面的評估權重。
為什麼剛剛會說強化技能到你自己的內心覺得可以補足劣勢的程度呢? 因為建立轉職抗體，就是自己的內心要能夠不受到外界的想法所影響。唯有自己的內心也認同自己，才算是成功產生抗體。
對多數人來說，決定轉職就意謂著要踏入一個相對比較陌生的領域。當要走向一個陌生的方向時，一定會想要尋找更多資訊與他人的經驗，來降低資訊不對稱帶來的劣勢。
但是如果轉職的決心還不夠堅定，或對於自己有些質疑，那麼這些資訊也可能帶來負面的影響。因此這篇文章就將如何為自己建立轉職抗體的方法分享給你，希望每一位正在轉職路上的你與妳，都能因此獲得助益!
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