職涯訪談
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Open Career 會透過多元職涯訪談，分享來賓的經驗談。
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這週的 Podcast 訪談，來賓惟琳和大家分享了，他過去在 Google 任職 Recruiter 的期間時，Google的選才評估大方向。
要轉換到另一個領域，需要投入相當的時間，一旦準備的時間拉得越長，轉職要面臨的壓力也就可能隨之增加。
這次就將 Podcast 先前邀請到多位軟體工程師分享的轉職經驗彙整成整理包，讓大家可以更快找到自己需要的轉職資訊，把更多時間留在提升專業技能上!
一畢業就號稱可以有年薪百萬的銀行儲備幹部，因為起薪高，一直都是相關領域的畢業生找工作會關注的選項之一。但畢業剛進職場領年薪百萬，輪調幾個月就換一個部門，沒有在同一個職位深耕貢獻，這樣的情況比起一般社會新鮮人會更容易受到主管的質疑挑戰嗎? 會面臨同事的酸言酸語嗎? 會遇到令人匪夷所思的刁難嗎?
這個職位會不會是加班王? 還是通靈王? 未來主管身上是充滿寶藏 know-how 還是只有響鈴報時功能? 那些面試想問又不敢問出口的問題，這集訪談就邀請到有將近 7 年開發經驗的資深前端工程師彥成，來告訴你怎麼透過正式的問題去旁敲側擊你想知道的真實面!
在人才濟濟的頂尖外商裡，周圍同事大多是優秀人才，這是一種激勵因子，會推動一個人成長前進；但反面來說，這可能同時也是一種壓力，因為你必須持續地提升自己對公司的價值，以防失去在裡面存活的機會。
這集訪談邀請到在國內知名銀行的數位部門擔任 PO 的林小花，來聊聊職場新人有哪些行為會在不知不覺中讓自己黑掉。
向上管理算是工作上不可或缺的一部分，這集訪談就邀請到目前任職於國內知名銀行的林小花來聊聊為什麼要做好向上管理以及要如何做好向上管理，讓你的職涯可以更順遂。
近年銀行業因為數位轉型也投入許多資源來開發數位金融工具或產品，所以這次訪談就邀請到目前任職於國內知名銀行的林小花，來分享在銀行業從事 PM 開發軟體產品的挑戰。
Bingo 談到他常常會說前端工程師要有細心、耐心和愛心。細心就是前端有很多細微的需求，比方說間距要多少、行高要多少等。排版不是看起來像就好，而是要合乎邏輯、共用性高以及要正確，這些都需要非常細心。耐心就體現在對工作上的執著。缺乏耐心的話，寫出來的東西就會不夠完整。
Bingo 目前是 Viewsonic 的前端技術主管，先前也在電商擔任 Tech lead。有超過十年的 Web/App 前端開發經驗，專長為前端架構設計。這次訪談就邀請Bingo 來分享從技術職(前端工程師)升到管理職後有什麼樣的職涯變化，以及他帶領團隊的經驗。
