入職前後該注意的7個觀察點，三個階段帶你保護自己
最近是轉職潮，有大量的新朋友入職，所以特別想寫一篇來提醒大家，入職該注意的法律知識，就是簽訂勞動契約前後該注意的事情。
勞動契約一直是勞雇雙方很重要的第一個關係建立，簽立了勞動契約就代表勞雇關係成立，彼此有一些權力與責任必須履行。
往往關鍵的權利義務就在契約裡，而我們簽約時，更要在意資方在契約內是否保護雙方權益，是否有把話說清楚，以及有沒有該寫而沒有寫到的。
很常見的該寫沒寫的是工作內容、職責、甚至職稱，薪資也跟當初談的很不一樣。
這真的對於剛初入社會，或是對法律沒那麼敏感的人，這都是我們會很容易吃的悶虧。
大家很怕進到勞動環境很差的、不符合勞基法公司，我們可以先分三個階段：
一、面試前
- 搜尋公司是否有勞基法違規：違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，但仍然很多公司是很有一套的。
- 所以，記得上網找看看該公司的風評：面試趣蠻好用的
遵守勞基法是公司第一關的專業，如果連員工的基本權益都不在乎，那其他福利更不用期待了。
二、入職前
在簽署勞動契約前都還有可以談判的空間：
- 請公司寄正式錄取offer信，包含工作地點、職稱、薪資、以及其他入職資料，收到後才能稍微放心，這個offer才能正式確定取得
- 勞動契約有沒有闡明工作內容與職責，能否要求調整，並提出一式兩份，如果不行那就要心中有警鈴要大響了，不行的話就拍照下來
- 了解薪資結構：底薪多少、獎金多少、績效獎金怎麼拿？
- 有沒有試用期？試用期多長及試用合格的標準，都要與公司確定好
小建議：有一筆緊急預備金真的很重要，如果你入職後真的要離開，緊急預備金可以幫助你，度過離職後到下一間公司的空窗期。
三、第一份薪資
薪資實拿多少，有沒有勞保、勞退和健保有無高薪低報的問題，我們可以上勞保局E化服務系統 檢查公司投保級距是否正確，這都影響你失業補助、職傷賠償和退休金。
以上是我身為求職者遇過的虧，以及自己轉職成為人資後，特別注意合法性的問題。
四、最後
我自己覺得很多老闆並非惡意的想要壓榨員工，有些老闆真的不懂相關法規，也沒有聘用法務或是對勞動法規熟悉的人資，往往就會一直踩線而不自知，但違規還是違規。
但面對真的惡意壓榨員工的老闆，勞動環境惡劣、強迫加班等違法行為，我就不能苟同了，也祝福大家懂法，但希望用不到，如果需要用到，也不用客氣地保護自己的權益。
喜歡我的文章，歡迎按愛心、追蹤我及加入沙龍，也歡迎追蹤我的臉書與IG我互動。感謝你的支持，願你永遠接納自己。昆陽 Peace 2024.3.6
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世界很大、我們的內心也很深，我們常常在往外尋找有價值的事物，但卻忘記往內尋，
認識自己一直是我們的責任，但往往我們也是傷害自己最深的人。
我是昆陽，我希望用我的觀點為你帶來點新的想法，
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／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
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究竟聘僱員工時，書面勞動契約應該約定哪些事情？又該注意什麼呢？
資遣預告期:
一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終
勞動契約內未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
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