從16蹲看新世代內驅力

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三立新聞網

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現在是星期五晚上,喔ㄟ喔ㄟ喔~當熟悉的旋律響起,你的雙腳是不是也跟著蠢蠢欲動,要開始來個16蹲呢~

16蹲是台灣本土男團體Energy最新發行單曲《星期五晚上》的壓軸高難度舞蹈動作,舞步搭配節拍,連續做出16次蹲跳,對體力、肌力的要求很高。且Energy 5人的平均年齡,已經高達42歲,在MV上線後,這一段高難度的16蹲舞步迅速走紅,並在眾多粉絲推波助瀾下,掀起一股學習模仿風潮。

而如何激發新世代員工的內在動機,一直是歷久彌新的話題,因為「內在動機,才是工作熱情」的最佳驅動。外在動機,是爲了獲得某種回報去做事情,外在動機雖然在短期內效果明顯,但難以持續。反觀內在動機,是發自內心地想把一件事做好,即使沒有任何回報,也願意付出時間和精力。其帶來的激勵效果是持久的。接下來我們透過16蹲的三個視角來看激發新世代員工的內在動機的秘密:


視角一、滿足感

每個人,快樂的時刻是有的,幸福的瞬間也一定有過,可是持續的、發自內心的幸福感受,可能不常有!


由於16蹲節奏感強烈、舞步簡捷俐落,酷帥十足,Energy發起16蹲「#Friday Night Challenge」之後,在社群平台掀起一股挑戰風潮。娛樂圈有多人陸續跟風,加入挑戰行列。五月天在香港開演唱會時,也邀請Energy一起同台尬舞16蹲。由此可觀察到16蹲從網路原生音樂帶來的歸屬感、透過模仿挑戰帶來的儀式感中,可以看到網路世代在釋放熱情、情感上有許多共通之處。 


而除了身兼健身教練的潘若迪「臉不紅、氣不喘」輕鬆完成之外,挑戰完整成功蹲完16下的,還有方文琳、丁噹、展榮展瑞、鼓鼓呂思緯、宇宙林思宇等人。經不同藝人的演繹、改編和“二創”,加入了更多的創意。 


因此,所謂滿足感,我們可以理解為:「當一個人發自內心地熱愛一份工作時,會更加積極主動、發揮出更大的潜力」。儘管工作中充滿了瑣事,但是每份工作都有各自的意義,心理學家阿德勒認爲人並非活在同一個世界,而是活在自己詮釋的世界裡。


工作的意義,是自己賦予的
有意義的工作,自帶滿足感


視角二:勝任力

從模仿到超越,對標他人的成功經驗,只是第一步,最終目的是通過學習和借鑒,超越他人,建立自己的核心競爭力。例如:嘉義縣消防局大美分隊,就有隊員挑戰全副武裝,穿上25公斤的裝備來討挑戰傳說中的16蹲,看到影片內如容,可以發現體力活,果然還是消防隊厲害,連續16蹲完,還可以來個完美END pose,真是讓人跪了!


16蹲動作看似簡單,但非常考驗肌力和身體強度,而且,16蹲因為速度快,重心也左右轉換,比較需要協調性及技巧。若是平常沒有特別針對腿部、心肺耐力進行訓練,或是身體入素質不夠好的朋友,在快速連續蹲站的過程中,韌帶、肌腱和肌肉都有可能受到巨大的拉力和壓力,因此更需要根據自己的身體條件和目標進行練習與調整,最終實現對自我的超越。

 

只有結合自身優勢,找到適合自己的獨特路徑,我們才能在成長的道路上立於不敗之地。通過創新和差異化,實現從模仿到超越,走出一片新的天地。


視角三:聯結性 

16蹲節奏感强,帶來了歡樂的傳播氛圍,隨著參與人數的增多,加上舞蹈的背景音樂本身就有很强的節奏感,也就更容易讓大衆有不由自主跟著節奏跳起來的衝動,有了歡快的舞蹈氛圍。這樣一來,在讓人放鬆的同時,也不斷刺激著人們的分享慾望。

 

當你的影片上傳到在IG、YT流傳分享時,會發現底下的留言更是精彩:「超厲害」、「蹲好蹲滿」、「核心超強」、「12下再偷懶啊」、「是誰發明的很累到底~」、「最近維骨力應該賣的很好」、「很軟Q喔」、「星期五最怕的歌」…

 

因此,運用積極的情緒,如快樂、興奮和激情,激發我們的創造力和動力,使我們更有勇氣面對挑戰,追求目標。當我們感到滿足和幸福時,我們更願意與他人分享,建立積極的人際關係,這有助於形成支持性的社交網絡,而獲得聯結感的同時,也回到第一點的自我滿足感,形成正向循環。



最後,相信自己能做到 

 

印度哲學家泰戈爾曾說過:相信「相信的力量」。因爲相信了才會有希望,而不是看到了希望了才相信。你覺得難的東西,不會的東西,千萬不要躲,一定要先想清楚是怎麽回事。接下來你的成長一定會很迅速。因爲你主動去思考,主動學習,未來一定會有你發光發熱的地方。


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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角,重新思考以員工需求為中心的服務,共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖,以奠定人才發展戰略的基石。 2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的:以「利害關係人」的需求出發,將員工成長與企業願景合而為一,進而展現企業永續的競爭力,共創雙贏。
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